Xem trước: đọc nhanh mọi câu dạng chữ, chưa tính giờ, chưa hiện đáp án. Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải. Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Câu 1
Quá trình tuyển mộ nhân lực được xem là thành công khi nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 2
Yếu tố nào sau đây KHÔNG phải là ưu điểm của nguồn tuyển mộ nội bộ?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 3
“Phỏng vấn theo tình huống” tập trung vào yếu tố nào của ứng viên?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 4
Mục đích chính của việc yêu cầu ứng viên điền vào mẫu đơn xin việc của công ty là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 5
Hoạt động nào sau đây thuộc về giai đoạn “Tuyển chọn” chứ không phải “Tuyển mộ”?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 6
Khi tuyển vị trí đòi hỏi sáng tạo, nguồn tuyển nào được ưu tiên?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 7
Nhược điểm chính của phương pháp giới thiệu ứng viên qua nhân viên?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 8
Bước đầu tiên và quan trọng nhất trong quy trình tuyển chọn nhân lực là?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 9
“Độ tin cậy” (Reliability) của công cụ tuyển chọn là?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 10
Hình thức phỏng vấn có tính khách quan cao nhất?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 11
Mục đích kiểm tra sức khỏe trước tuyển dụng là?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 12
Ai thường ra quyết định cuối cùng về lựa chọn ứng viên?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 13
“Độ giá trị” (Validity) của bài kiểm tra đề cập đến?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 14
Phương pháp đánh giá kỹ năng thực hành tốt nhất là?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 15
Rủi ro lớn nhất của phỏng vấn không theo cấu trúc là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 16
Khi nào nên dùng công ty “săn đầu người”?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 17
Vai trò của phân tích công việc trong tuyển mộ và tuyển chọn?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 18
“Phỏng vấn hành vi” dựa trên nguyên tắc nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 19
Chỉ số nào KHÔNG dùng để đánh giá hiệu quả tuyển mộ?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 20
Khi xác minh tham khảo, nên tập trung vào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 21
Sự khác biệt giữa tuyển mộ và tuyển chọn?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 22
Công cụ nào đánh giá khả năng lập trình hiệu quả nhất?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 23
Lỗi “thiên kiến xác nhận” xảy ra khi nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 24
Bản mô tả công việc cung cấp thông tin gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 25
“Trung tâm đánh giá” là phương pháp nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 26
Tại sao xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng quan trọng?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 27
Hạn chế của trắc nghiệm tính cách trong tuyển chọn?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 28
Lợi ích của tuyển mộ trực tuyến là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 29
Việc cho ứng viên biết lý do bị loại có tác dụng gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 30
Yếu tố nào thuộc “Môi trường bên ngoài” ảnh hưởng đến tuyển mộ?