Xem trước: đọc nhanh mọi câu dạng chữ, chưa tính giờ, chưa hiện đáp án. Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải. Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Câu 1
Đào tạo được hiểu là hoạt động nào trong các mô tả sau đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 2
Mục tiêu cốt lõi của chương trình đào tạo trong doanh nghiệp là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 3
Yếu tố nào ảnh hưởng trực tiếp đến nhu cầu đào tạo và phát triển trong tổ chức?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 4
Trong các phát biểu sau, nhận định nào không đúng về nguyên tắc đào tạo?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 5
Vai trò quan trọng của đào tạo và phát triển nhân sự là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 6
Đào tạo nhân lực trở nên cấp thiết trong tình huống nào dưới đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 7
Yếu tố nào cần phân tích khi xác định nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 8
Điểm mạnh đặc biệt của phương pháp đào tạo công việc là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 9
Để phương pháp đào tạo trong công việc hiệu quả, cần điều kiện nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 10
Ai là đối tượng nên được ưu tiên lựa chọn tham gia đào tạo?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 11
Phương pháp đào tạo nào dưới đây là phương pháp trong công việc?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 12
Trường hợp nào không phải là đào tạo theo kiểu luân chuyển công việc?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 13
Đào tạo và phát triển mang lại lợi ích cho nhóm đối tượng nào sau đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 14
Phát biểu nào sau đây là đúng về lợi ích xã hội của đào tạo nhân lực?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 15
Trong quá trình xác định nhu cầu đào tạo, doanh nghiệp cần lưu ý:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 16
Đào tạo và phát triển giúp tổ chức đạt mục tiêu chiến lược như thế nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 17
Sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển thể hiện ở điểm nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 18
Hoạt động nào sau đây không thuộc phạm vi đào tạo và phát triển?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 19
Phương pháp nào dưới đây có thể đo lường hiệu quả đào tạo?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 20
Kết quả đào tạo được đánh giá bằng tiêu chí nào sau đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 21
Mục tiêu tổng quát của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 22
Đâu là bước cuối cùng trong quá trình thiết kế chương trình đào tạo?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 23
Một chương trình đào tạo có hiệu quả khi:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 24
Nội dung nào không thuộc trách nhiệm của bộ phận đào tạo nội bộ?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 25
Hình thức nào sau đây là đào tạo ngoài công việc?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 26
Khi nào doanh nghiệp nên tổ chức hoạt động phát triển nhân lực?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 27
Yếu tố nào thể hiện thành công của chiến lược phát triển nhân sự?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 28
Phát biểu nào đúng về đào tạo theo phương pháp tích hợp?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 29
Nhân viên được đào tạo kỹ năng giao tiếp sẽ có lợi ích gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 30
Chỉ tiêu nào phản ánh tác động thực sự của đào tạo đến tổ chức?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 31
Trong hệ thống đào tạo nhân sự, trách nhiệm chính thuộc về ai?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 32
Hoạt động nào thể hiện vai trò chủ động của nhân viên trong đào tạo?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 33
Cách nào sau đây giúp tăng tính hiệu quả cho đào tạo nội bộ?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 34
Vai trò của cấp quản lý trong đào tạo là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 35
Nội dung nào được ưu tiên hàng đầu trong đào tạo hội nhập?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 36
Lợi ích nào là đúng nhất khi triển khai đào tạo hội nhập hiệu quả?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 37
Vì sao tổ chức cần lập kế hoạch phát triển nhân sự kế cận?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 38
Đào tạo không hiệu quả thường do nguyên nhân nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 39
Đào tạo ngoài công việc phù hợp với đối tượng nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 40
Một chương trình phát triển lãnh đạo hiệu quả cần yếu tố nào?