Trắc Nghiệm Quản Trị Học Chương 6 có đáp án

Câu 1

Quy trình quản trị nguồn nhân lực bao gồm ba giai đoạn chính là:

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 2

Bước đầu tiên trong quy trình quản trị nguồn nhân lực là gì?

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 3

Bản văn bản mô tả các nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm của một công việc cụ thể được gọi là:

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 4

Bản văn bản nêu rõ những kiến thức, kỹ năng và khả năng tối thiểu mà một người cần có để thực hiện tốt một công việc được gọi là:

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 5

Quá trình xác định vị trí các ứng viên có năng lực cho các công việc còn trống trong tổ chức được gọi là:

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 6

Một ưu điểm lớn của việc tuyển dụng từ nguồn nội bộ là:

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 7

Quá trình sàng lọc các ứng viên để đảm bảo rằng người phù hợp nhất được tuyển chọn được gọi là:

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 8

Một buổi phỏng vấn mà trong đó tất cả các ứng viên được hỏi những câu hỏi giống nhau và được chấm điểm theo một thang đo tiêu chuẩn được gọi là:

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 9

Quá trình giới thiệu một nhân viên mới với công việc và tổ chức được gọi là:

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 10

Hoạt động nào sau đây tập trung vào việc giúp nhân viên học các kỹ năng cho công việc hiện tại của họ?

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 11

Phương pháp đánh giá thành tích nào thu thập thông tin phản hồi từ nhiều nguồn khác nhau như cấp trên, cấp dưới, đồng nghiệp và cả khách hàng?

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 12

Tất cả các hình thức trả công và phần thưởng mà nhân viên nhận được khi làm việc cho tổ chức được gọi chung là:

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 13

“Hiệu ứng hào quang” (Halo Effect) trong đánh giá thành tích là một lỗi xảy ra khi:

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 14

Việc chấm dứt hợp đồng lao động vĩnh viễn không tự nguyện với một nhân viên được gọi là:

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 15

Hoạt động nào tập trung vào việc chuẩn bị cho nhân viên đảm nhận các vị trí có trách nhiệm cao hơn trong tương lai?

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 16

Một công cụ lựa chọn được coi là _______ nếu nó đo lường cùng một thứ một cách nhất quán.

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 17

Một công cụ lựa chọn được coi là _______ nếu nó chứng minh được có mối liên hệ giữa kết quả của công cụ và kết quả thực hiện công việc.

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 18

Các khoản đãi ngộ phi tài chính như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, ngày nghỉ phép được gọi là:

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 19

Việc giảm quy mô của lực lượng lao động trong một tổ chức được gọi là:

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 20

Các câu hỏi phỏng vấn yêu cầu ứng viên kể về cách họ đã xử lý một tình huống công việc cụ thể trong quá khứ được gọi là:

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 21

Thang đo đánh giá đồ họa (Graphic Rating Scale) là một phương pháp đánh giá thành tích trong đó người đánh giá:

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 22

Việc cung cấp cho ứng viên cả thông tin tích cực và tiêu cực về công việc và công ty được gọi là:

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 23

Mục đích chính của việc quản trị thành tích là gì?

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 24

Việc trả lương dựa trên các kỹ năng mà nhân viên có hoặc công việc mà họ có thể thực hiện được gọi là:

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 25

Các vấn đề như quấy rối tình dục, bắt nạt tại nơi làm việc là những vấn đề quan trọng thuộc lĩnh vực nào của quản trị nguồn nhân lực?

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 26

Mục tiêu của việc hoạch định nguồn nhân lực là:

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 27

Nhược điểm chính của việc tuyển dụng từ nguồn bên ngoài là gì?

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 28

Bộ luật Lao động là một ví dụ về yếu tố nào ảnh hưởng đến hoạt động quản trị nguồn nhân lực?

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 29

Ai chịu trách nhiệm cuối cùng cho việc quản lý nguồn nhân lực trong một tổ chức?

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 30

Lý do chính để các tổ chức đầu tư vào đào tạo và phát triển là:

Đáp án và lời giải

Đáp án: B