100+ câu trắc nghiệm Thù lao và phúc lợi có đáp án - Phần 2

Phúc lợi

Môi trường làm việc

Tiền thưởng

Tiền lương

Tiền thưởng

Môi trường làm việc

Tiền lương

Phúc lợi

Nâng cao năng lực và thái độ làm việc

Giảm chi phí

Tăng số lượng nhân viên

Giảm động lực làm việc

Khoản tiền thưởng không thường xuyên

Khoản tiền thưởng cho hiệu suất cao

Phần thù lao cố định nhận được thường kỳ

Phúc lợi gián tiếp

Thị trường lao động

Sự khác biệt về tiền lương theo vùng

Ngành nghề sản xuất

Các mong đợi của xã hội

Giúp nhân viên học lý thuyết

Chuyển giao kỹ năng trực tiếp

Giảm động lực làm việc

Tốn nhiều chi phí

Đưa ra quyết định lương thưởng

Tăng động lực làm việc

Giảm hiệu quả công việc

Xác định nhu cầu đào tạo

Chỉ bao gồm tiền thưởng

Chỉ bao gồm phúc lợi

Chỉ bao gồm tiền lương

Bao gồm cả tài chính và phi tài chính

Công việc khó định mức

Công việc đòi hỏi chất lượng cao

Công việc có thể định mức cụ thể

Công việc tạm thời

Kỹ năng cần có để thực hiện công việc

Trách nhiệm trong công việc

Điều kiện làm việc

Luật pháp và các quy định của Chính phủ

Bảo hiểm y tế

Bảo hiểm xã hội

Trợ cấp ốm đau

Tiền trả cho thời gian không làm việc

Đúng

Sai

Điều kiện làm việc

Mức lương của người lao động

Vị thế của doanh nghiệp

Mức độ gắn bó của người lao động với doanh nghiệp

Đúng

Sai

Phần quy định chung

Phần quy định về quỹ tiền lương

Phần quy định về điều khoản thi hành

Phần quy định về phân phối tiền lương và thu nhập

Phần quy định chung

Phần quy định về quỹ tiền lương

Phần quy định về điều khoản thi hành

Phần quy định về phân phối tiền lương và thu nhập

Tuân thủ quy định của pháp luật

Có tính cạnh tranh

Công thức tính lương phải hợp lý

Tất cả đáp án đều đúng

Những quy định chung; Quỹ lương và sử dụng quỹ lương; Phân phối tiền lương và thu nhập; Điều khoản thi hành

Căn cứ xây dựng quy chế trả lương; Sử dụng quỹ lương; Phân phối tiền lương và thu nhập; Điều khoản thi hành

Những quy định chung; Phân phối tiền lương và thu nhập; Tổ chức thực hiện điều khoản thi hành

Những quy định chung; Quỹ lương và sử dụng quỹ lương; Phân phối tiền lương và thu nhập; Tổ chức thực hiện; Điều khoản thi hành

Động lực làm việc của người lao động

Hiệu quả sử dụng quỹ lương

Mức độ phức tạp công việc

Thu hút và giữ chân lao động

Hiệu quả làm việc của người lao động

Năng lực làm việc của người lao động

Quy chế trả lương

Tất cả đáp án đều đúng

Tuân thủ quy định của pháp luật

Có tính cạnh tranh

Rõ ràng, dễ hiểu

Công khai với các doanh nghiệp khác