100+ câu trắc nghiệm Thù lao và phúc lợi có đáp án - Phần 3

Động lực làm việc của người lao động

Kết quả làm việc của người lao động

Mức độ gắn bó của người lao động với doanh nghiệp

Tất cả đáp án đều đúng

Giúp quản lý hiệu quả tiền lương

Nâng cao uy tín doanh nghiệp

Cơ sở để Nhà nước thanh kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách tiền lương của doanh nghiệp

Tất cả đáp án đều đúng

Thu hút và giữ chân nhân tài

Sử dụng hiệu quả quỹ tiền lương

Giúp mối quan hệ lao động trở nên hài hòa

Tất cả đều đúng

Nội dung phân phối tiền lương và thu nhập

Nguyên tắc phân phối tiền lương và thu nhập

Cách thức hình thành, sử dụng, phân phối tiền lương và thu nhập

Tất cả đều đúng

Chỉ quy định các nội dung liên quan đến phân phối tiền lương cho người lao động

Không quy định các nội dung liên quan đến các khoản thu nhập khác ngoài tiền lương

Chỉ quy định về thang bảng lương và phương án trả lương

Tất cả sai

Phù hợp với quy định của pháp luật

Phù hợp điều kiện của doanh nghiệp

Công khai minh bạch trong toàn doanh nghiệp

Tất cả đều đúng

Lấy ý kiến của người lao động

Phù hợp với địa điểm, điều kiện sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Phù hợp với quy định của pháp luật

Lấy ý kiến của cơ quan quản lý lao động địa phương

Doanh nghiệp xây dựng và ban hành

Nhà nước quy định

Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp xây dựng

Tất cả đúng

Tất cả đáp án đúng

Giám đốc doanh nghiệp

Cán bộ, nhân viên phòng kinh doanh

Lao động trực tiếp sản xuất

Thưởng doanh thu

Thưởng doanh thu, tiền quà 2/9

Thưởng doanh thu, tiền lương năng suất

Tiền lương năng suất

Tất cả đáp án đều đúng

Giám đốc doanh nghiệp

Cán bộ, nhân viên phòng Kinh doanh

Lao động trực tiếp sản xuất

Quan điểm của người sử dụng lao động

Năng lực của đội ngũ chuyên trách về tiền lương

Đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Tất cả đều đúng

Quỹ tiền lương thường xuyên

Nguồn tiền do tiết kiệm vật tư đem lại

Quỹ phúc lợi

Quỹ phụ cấp

Hỗ trợ xăng xe

Hỗ trợ ăn trưa

Tất cả các đáp án trên

Giảm giá mua sản phẩm của DN

Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh

Số lượng và chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp

Nguyên vật liệu sử dụng

Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh

Năng lực tài chính

Quan điểm của lãnh đạo doanh nghiệp VN

Vai trò của tổ chức công đoàn cơ sở

Cơ cấu giới tính

Thời gian thưởng phải kịp thời

Mức thưởng càng cao càng có tính khuyến khích

Phương án thưởng phải phù hợp với mục tiêu của tiền thưởng

Tiêu chí thưởng phải được định lượng rõ ràng

Mức thưởng phải đảm bảo đủ lớn

Phương án thưởng phải khoa học

Tiêu chí thưởng phải được định lượng rõ ràng

Tất cả đáp án đều đúng

Tăng lương theo lộ trình đã xác định

Tăng lương dựa trên quy định của doanh nghiệp

Tăng lương theo thang bảng lương của doanh nghiệp

Tăng lương dựa trên quan điểm của người lãnh đạo

Kết quả thực hiện công việc

Thâm niên làm việc

Giới tính

Trình độ, chuyên môn

Tăng lương không hướng dẫn

Bảng lương theo thâm niên

Tăng lương theo hướng dẫn

Tất cả đáp án đều đúng

Đảm bảo kịp thời, công khai, minh bạch

Xác định mức khuyến khích phù hợp

Xác định tiêu chuẩn khuyến khích đúng và hợp lý

Tất cả đáp án đều đúng

Mức tăng lương và khoảng cách tăng lương phải đủ để khuyến khích người lao động

Phương án tăng lương phải đảm bảo công bằng theo điều kiện tăng

Tăng lương theo hướng dẫn

Tất cả đều đúng

Tăng sự gắn bó của người lao động với doanh nghiệp

Tăng thêm thu nhập, ổn định cuộc sống cho người lao động

Tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp

Tạo động lực làm việc cho người lao động

Tăng sự gắn bó của người lao động với doanh nghiệp

Tăng thêm thu nhập, ổn định cuộc sống cho người lao động

Kích thích sự nỗ lực làm việc của người lao động

Tất cả đáp án đều đúng