100+ câu trắc nghiệm tổng hợp Tái lập doanh nghiệp có đáp án - Phần 2

Có quyền hạn cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ.

Uỷ quyền cho các đội công tác quá trình.

Được khuyến khích phân tích và tự quyết định đối với công việc của mình.

Không cần tuân thủ nghiêm ngặt các thể lệ, quy tắc để đảm bảo tính linh hoạt.

Tái cấu trúc doanh nghiệp.

Tái cấu trúc quá trình kinh doanh.

Xây dựng quá trình kinh doanh.

Tái lập doanh nghiệp.

Khách hàng không hài lòng với sản phẩm hoặc cung cách cung ứng sản phẩm của doanh nghiệp.

Doanh nghiệp thuộc nhóm các doanh nghiệp tiên tiến.

Tình trạng của doanh nghiệp đang rất tốt.

Các nhà quản trị cấp cao luôn tự thỏa mãn với thực tại.

Dựa trên cơ sở chuyên môn hóa.

Tổ chức các bộ phận quản lý theo chức năng.

Xây dựng các bộ phận sản xuất theo nguyên tắc công nghệ.

Người lao động không đáp ứng yêu cầu công việc.

Nhân viên không hài lòng với cách thức tổ chức quản trị, xuất hiện các phản ứng tiêu cực từ phía họ.

Doanh nghiệp thuộc nhóm các doanh nghiệp tiên tiến.

Tình trạng của doanh nghiệp đang rất tốt.

Các nhà quản trị cấp cao luôn tự thỏa mãn với thực tại.

Giám đốc điều hành doanh nghiệp.

Trưởng các đội/nhóm công tác quá trình.

Chủ doanh nghiệp.

Người đại diện cơ quan chủ quản.

Kỹ năng lãnh đạo.

Kỹ năng giao tiếp.

Những kết quả đạt được ở từng mốc thời gian cụ thể.

Chi tiết hóa các kế hoạch hành động.

Chi tiết hóa các kế hoạch hành động.

Xem xét lại các giả định.

Đánh giá và phân tích.

Củng cố điểm tựa cho sự thay đổi.

Phá vỡ quy tắc cũ.

Không học hỏi kinh nghiệm từ các doanh nghiệp khác.

Nắm lấy những cơ hội thành công ngay từ ban đầu.

Tiếp cận các nguồn thông tin cần thiết.

Hình thành tổ đội tái lập.

Giới hạn trước nội dung và phạm vi tái lập.

Xác định mục tiêu tái lập.

Hình thành các quá trình kinh doanh.

Được đào tạo chuyên môn hóa.

Biết nhiều nghề.

Muốn làm việc trên tinh thần tự giác, hợp tác sáng tạo.

Muốn được an toàn bảo vệ chính mình.

Thay đổi chiến lược kinh doanh.

Tái tạo quá trình kinh doanh và chuyển sang quản trị theo quá trình.

Liên tục cải tiến.

Cải tổ bộ máy quản lý doanh nghiệp.

Bố trí những người có tay nghề cao.

Nhà quản trị phải tăng cường kiểm tra.

Người thực hiện nhiệm vụ/công việc được ủy quyền tự giải quyết công việc thuộc phạm vi mình phụ trách.

Phân định rõ ranh giới công việc.

Các giải pháp đảm bảo thay đổi thành công.

Có cần thay đổi không và mức độ cần thay đổi?

Cường độ và xu hướng diễn biến của các lực lượng thúc đẩy và cản trở thay đổi.

Thời điểm tiến hành thay đổi?

Tư duy lại quá trình kinh doanh.

Thiết kế và thực hiện các can thiệp.

Thay đổi các công tác đào tạo, quan hệ lao động, thù lao lao động…

Chuyển sang kiểu cơ cấu trực tuyến.

Thay đổi khách hàng mục tiêu.

Thay đổi nền tảng cơ sở quản trị.

Thay đổi đối tượng quản trị.

Thay đổi phương thức thực hiện các hoạt động quản trị.

Nhân viên không hài lòng với cách thức tổ chức quản trị, xuất hiện các phản ứng tiêu cực từ phía họ.

Doanh nghiệp thuộc nhóm các doanh nghiệp tiên tiến.

Tình trạng của doanh nghiệp đang rất tốt.

Các nhà quản trị cấp cao luôn tự thỏa mãn với thực tại.

Thành lập các nhóm (đội) công tác quá trình.

Chỉ đội công tác quá trình ổn định.

Chỉ đội công tác quá trình đột xuất.

Không cần thành lập hai loại đội công tác ổn định và đột xuất.

Sự tự mãn.

Cần phải học những kỹ năng mới.

Những mục tiêu thực hiện cao.

Tính ì.

Quản trị theo quá trình.

Phân chia nhỏ các công việc thành các công việc cụ thể.

Hiện đại, đáp ứng được yêu cầu.

Thay đổi dần dần từng bộ phận của doanh nghiệp.