Học thuyết nào sau đây cho rằng: “động lực là chức năng của sự kỳ vọng của cá nhân rằng: một sự nỗ lực nhất định sẽ đem lại một thành tích nhất định và thành tích đó sẽ dẫn đến những kết quả hoặc phần thưởng như mong muốn.”
Đáp án: B
Đơn giá sản phẩm là:
Đáp án: C
Chọn câu sai. Chế độ trả công theo tập thể có đặc điểm:
Đáp án: C
Chế độ trả công nào được áp dụng ở những nơi có thể định mức, kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách riêng rẽ từng người:
Đáp án: A
Trong ngành cơ khí, các công nhân tiện sản phẩm hầu như độc lập với nhau từ khâu nguyên vật liệu đến sản phẩm làm ra, do đó có thể áp dụng chế độ lương nào sau đây:
Đáp án: A
Yêu cầu cơ bản khi áp dụng chế độ tiền công tính theo sản phẩm có thưởng là:
Đáp án: D
Câu nào dưới đây là mục tiêu của hệ thống thù lao lao động:
Đáp án: D
Câu nào dưới đây là sai khi nói về “Nguyên tắc xây dựng chương trình phúc lợi”:
Đáp án: C
Chọn phát biểu đúng nhất trong số những câu dưới đây:
Đáp án: C
Một người thợ bậc 5 có mức lương 36.000.000/năm. Một tháng anh ta làm việc 26 ngày, mỗi ngày ứng với một công. Theo phương thức trả công theo thời gian, nếu anh ta làm được 52 công thì tiền lương của anh ta là:
Đáp án: A
Một công nhân làm ra 30 sản phẩm trong đó có 2 sản phẩm lỗi. Đơn giá sản phẩm là 2000. Nếu doanh nghiệp trả công theo sản phẩm thì lương của người này là:
Đáp án: C
Phát biểu nào sau đây là sai?
Đáp án: A
Kế hoạch sản lượng là 300 sản phẩm. Tiền công sản phẩm theo đơn giá cố định của công nhân là 800.000. Theo quy định, cứ 1% hoàn thành vượt mức được thưởng 1,5% so với tiền công tính theo đơn giá cố định. Một công nhân làm được 315 sản phẩm; tiền lương của anh ta là?
Đáp án: C
Mục tiêu của hệ thống tiền lương là?
Đáp án: B
Chính sách trả lương cao hơn mức lương thịnh hành trên thị trường thích hợp với công ty.
Đáp án: A
Hình thức trả lương thông thường cho công nhân, nhân viên văn phòng là:
Đáp án: C
Trong công thức tính tiền công trả theo sản phẩm có thưởng thì m và h lần lượt là:
Đáp án: D
Chính sách trả lương cao hơn mức lương thịnh hành trên thị trường thường thịnh hợp với:
Đáp án: C
Tại sao hệ thống tiền lương được xem là giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong chính sách khuyến khích vật chất và tinh thần đối với nhân viên.
Đáp án: D
Yếu tố nào sau đây được xem là yếu tố phi tài chính trong lợi ích mang lại của hệ thống lương bổng và đãi ngộ:
TCth = TC +TC(m.h)100
Đáp án: C
Là số tiền dùng để trả công lao động trong một đơn vị thời gian phù hợp với các bậc trong thang lương?
Đáp án: D
Tại sao các tổ chức cần quản lý có hiệu quả chương trình tiền công,tiền lương của mình.
Đáp án: A
Để tính mức lương của một lao động theo thang lương, ngoài mức lương tối thiểu, người ta còn căn cứ trực tiếp vào:
Đáp án: B
Để kích thích lao động chúng ta cần làm gì?
Đáp án: D