1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 21)

Toàn bộ nội dung thỏa ước trái pháp luật

Người ký kết thỏa ước không đúng thẩm quyền

Không tiến hành đúng trình tự kí kết

Cả ba phương án trên đều đúng

Bãi công có kèm theo yêu sách chính trị còn đình công thì không

Bãi công diễn ra ở quy mô lớn, đình công diễn ra ở phạm vi nhỏ một hay nhiều xí nghiệp

Bãi công bằng hình thức rời khỏi nơi làm việc, đình công là không rời khỏi nơi làm việc

A & B đều đúng

Năng suất lao động

Quan hệ lao động

Đời sống của mọi người

Cả A, B & C đều đúng

Bất bình tưởng tượng

Bất bình rõ ràng

Bất bình im lặng

Bất bình được bày tỏ

Bất bình tưởng tượng

Bất bình rõ ràng

Bất bình im lặng

Bất bình được bày tỏ

Phàn nàn một cách cởi mở và công khai.

Phàn nàn kín đáo hoặc im lặng.

Chịu đựng trong uất ức và bất mãn.

Cả A, B, C đều đúng.

Phân công lao động không phù hợp

Công ty gian dối về tiền lương

An toàn lao động không được đảm bảo

Cả A, B, C đều đúng

Trong nội bộ tổ chức

Bên ngoài tổ chức

Trong nội bộ người lao động

Cả A, B, C đều đúng

Nội dung của kỷ luật lao động bao gồm các điều khoản quy định về hành vi của người lao động

Nội dung của kỷ luật lao động bao gồm các điều khoản quy định về số lượng, chất lượng công việc cần đạt được, thời gian làm việc, nghỉ ngơi

Nội dung của kỷ luật lao động bao gồm các điều khoản quy định về tiêu chuẩn đánh giá tuyển chọn nhân viên

Nội dung của kỷ luật lao động bao gồm các điều khoản quy định về các hành vi vi phạm pháp luật lao động, các hình thức xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất

Thái độ, ý thức của mỗi cá nhân

Sai sót của người quản lý trong quá trình xây dựng, thực hiện chính sách nhân sự

Phát sinh từ sự không hợp lý trong chính sách của tổ chức

Tất cả các ý trên

Căn cứ và tính chất và bản chất hành vi vi phạm kỷ luật lao động

Căn cứ vào điều kiện cụ thể xảy ra hành vi, tính chất nghề nghiệp, vị trí công việc mà người lao động đảm nhiệm

Căn cứ vào trình độ hiểu biết của người lao động

Tất cả các ý trên

Ban quản lý cấp cao

Công đoàn

Phòng quản trị nhân sự

Cả A, B, C đều đúng

(1),(2),(3),(4)

(1),(3),(2),(4)

(3),(1),(2),(4)

(3),(2),(1),(4)

Đình công

Bãi công

Lãn công

Không phải ba phương án trên

Nguyên tắc

Biện pháp

Tiêu chuẩn

Ràng buộc

Công việc phải làm

Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi

Lương, an toàn vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội

3 câu trên đều đúng

Biết lắng nghe, khả năng suy xét, khả năng thuyết phục

Đối xử công bằng với mọi người, khơi gợi tâm sự đầy đủ và trọn vẹn của NLĐ

Khả năng giao tiếp tốt và thấu hiểu nhân viên cấp dưới

Tất cả các phương án trên đều đúng

Công việc phải làm: Tên công việc, chức danh công việc, nhiệm vụ lao động

Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi

Tiền lương

Tiền thưởng trong quá trình làm việc

Các bên xảy ra mâu thuẫn gay gắt với nhau

Chủ sử dụng và người lao động bất hòa về tiền lương và các điều kiện làm việc của người công nhân

Khi các bên đã tự bàn bạc, thương lượng mà không đi đến thỏa thuận chung hoặc một trong hai bên từ chối thương lượng, cần phải có sự can thiệp của chủ thể thứ ba thông qua thủ tục hòa giải, trọng tài hoặc xét xử

Cả ba phương án trên đều đúng

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Hợp đồng lao động xác định thời hạn (1-3 năm)

Hợp đồng lao động theo mùa vụ

Tất cả đều sai

Quan hệ lao động

Quá trình lao động

Hợp đồng lao động

Thỏa ước lao động tập thể

Công đoàn

Ban quản lí cấp cao

Phòng quản lí nhân lực

Người lao động

Thi hành kỷ luật bằng trừng phạt, răn đe

Thi hành kỷ luật mà không phạt

Cả a và b đều đúng

Cả a và b đều sai

1-2-3-4

1-3-2-4

2-1-3-4

1-4-3-2

nguồn đào tạo và hướng dẫn cho người quản lí bộ phận về những vấn đề liên quan đến kỷ luật

lực lượng hỗ trợ trong việc thi hành kỷ luật

cả a, b đều đúng

cả a, b đều sai