1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 6)

Là tất cả các hoạt động của một tổ chức để thu hút, xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá, bảo toàn và giữ gìn một lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu công việc của tổ chức cả về mặt số lượng và chất lượng.

Việc tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, sử dụng, động viên và cung cấp tiện nghi cho nhân lực thông qua tổ chức của nó.

Nghệ thuật lãnh đạo, nghệ thuật chỉ huy, nghệ thuật làm việc với con người.

Bao gồm việc hoạch định (kế hoạch hóa), tổ chức, chỉ huy và kiểm soát các hoạt động nhằm thu hút, sử dụng và phát triển con người để có thể đạt được các mục tiêu của tổ chức.

Quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội.

Quá trình thu hút những người xin việc từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức.

Quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động bên trong tổ chức.

Quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức.

Tổng giám đốc

Giám đốc các phòng ban

Phòng nguồn nhân lực

Chủ tịch hội đồng quản trị

Quảng cáo trên đài truyền hình

Quảng cáo qua đài phát thanh

Quảng cáo trên báo chí

Phát tờ rơi

Xem xét tỉ lệ sàng lọc có hợp lý không

Hoàn thiện công tác ngày càng tốt

Đánh giá hiệu quả của quảng cáo

Đánh giá chi phí tài chính

Nguồn lao động bên trong có tổ chức.

Nguồn lao động bên ngoài có tổ chức.

Cả nguồn lao động bên trong và bên ngoài nhưng nguồn ưu tiên là nguồn lao động bên trong.

Cả nguồn lao động bên trong và bên ngoài nhưng nguồn ưu tiên là nguồn lao động bên ngoài.

Thông qua sự giới thiệu của cán bộ nhân viên trong tổ chức

Căn cứ vào thông tin trong "danh mục các chức năng" của lao động được lưu trữ trong phần mềm nhân sự của công ty

Thông qua quảng cáo trên các phương tiện truyền thông

Thông qua các hội chợ việc làm

Phương pháp thu hút thông qua bản thông báo tuyển mộ.

Phương pháp thu hút thông qua sự giới thiệu.

Phương pháp thu hút các ứng viên thông qua hội chợ việc làm.

Phương pháp thu hút căn cứ vào các thông tin trong: "Danh mục các kỹ năng".

Có khả năng hình thành nhóm ứng cử viên không thành công

Đối với các tổ chức có quy mô vừa và nhỏ thì sẽ không thay đổi được lượng lao động

Phải có một chương trình phát triển lâu dài với cách nhìn tổng quát, toàn diện hơn và phải quy hoạch rõ ràng

Cả ba đáp án

Đây là những người được trang bị những kiến thức tiên tiến và có hệ thống.

Những người này thường có cách nhìn mới đối với tổ chức.

Họ có khả năng làm thay đổi cách làm của tổ chức mà không sợ những người trong tổ chức phản ứng.

Tất cả đều đúng.

Phương pháp tuyển mộ qua quảng cáo

Phương pháp thông qua việc cử cán bộ của phòng nhân sự tới tuyển mộ trực tiếp tại các trường đại học, cao đẳng, dạy nghề

Phương pháp thông qua giới thiệu

Phương pháp thông qua trung tâm môi giới và giới thiệu việc làm

Đây là những người được trang bị kiến thức tiên tiến, mới, được đào tạo có hệ thống về chuyên môn

Những người này có cách nhìn mới đối với tổ chức, có thể đổi mới, sáng tạo

Làm quen với công việc nhanh chóng

Có khả năng làm thay đổi cách làm cũ của tổ chức mà không sợ bị phản ứng hoặc theo lề thói

Lập kế hoạch tuyển mộ

Xác định nguồn và phương pháp tuyển mộ

Xác định nội dung tuyển mộ và thời gian tuyển mộ

Tất cả các phương án trên

Khách quan theo số lượng cung cầu

Theo ý định chủ quan của người lãnh đạo

Theo chi phí tài chính của tổ chức

Tâm lý và kỳ vọng của người xin việc

Hợp đồng thầu lại.

Làm thêm giờ.

Nhờ giúp tạm thời.

Thuê lao động từ công ty cho thuê.

Thị trường lao động đô thị.

Các trung tâm công nghiệp và dịch vụ.

Thị trường lao động nông nghiệp.

Các khu chế xuất và có vốn đầu tư nước ngoài.

Để làm căn cứ cho quảng cáo, thông báo tuyển mộ.

Để xác định các kỹ năng, kỹ xảo cần thiết mà người xin việc phải có khi làm việc tại vị trí tuyển mộ.

Giúp người xin việc quyết định xem họ có nên nộp đơn hay không.

Tất cả đều đúng.

Tuyển chọn phải xuất phát từ kế hoạch sản xuất kinh doanh và kế hoạch nguồn nhân lực.

Tuyển chọn người có trình độ chuyên môn cần thiết để đạt năng suất cao, hiệu suất tốt.

Tuyển người có kỷ luật, trung thực, gắn bó với công việc, tổ chức.

Cả 3 phương án trên đều đúng.

Quá trình đánh giá các ứng viên theo nhiều khía cạnh khác nhau.

Là quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng bên trong tổ chức.

Là buổi gặp gỡ các nhà tuyển chọn với các ứng viên.

Là thu thập các thông tin về người xin việc.

Bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn thực hiện công việc.

Bản mô tả công việc và bản yêu cầu công việc đối với người thực hiện.

Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc yêu cầu công việc đối với người thực hiện.

Tất cả các ý kiến trên.

Mức độ phức tạp của công việc.

Sự thỏa mãn đối với công việc.

Tình hình thu thập.

Các đáp án trên.

Nhật Bản

Anh

Pháp

Mỹ

Giúp cho các quản trị gia chọn được đúng người cho đúng việc.

Giúp cho mọi người có cơ hội tìm hiểu rõ hơn về năng lực của mình, chọn được một nghề, một công việc phù hợp.

Cả A và B sai.

Cả A và B đúng.