150+ câu trắc nghiệm Quản lý năng lượng có đáp án - Phần 4

Phúc lợi độc hại

Phụ cấp độc hại

Tiền thưởng ưu đãi

Tiền lương ưu đãi

Tiền cơm trưa

Làm việc ban đêm

Thâm niên vượt khung

Chức vụ lãnh đạo

100.000 đồng

120.000 đồng

140.000 đồng

160.000 đồng

Chủ tâm cải tiến sản xuất

Quan tâm đến tiêu chuẩn chất lượng

Chỉ tập trung vào số lượng

Có thói quen làm việc nhóm

2.000.000 đồng

2.400.000 đồng

2.800.000 đồng

3.200.000 đồng

Ăn trưa

Tháng lương 13

Hỗ trợ khám sức khỏe định kỳ

Bảo hiểm y tế

Hợp tác

Nhượng bộ

Cạnh tranh

Đấu tranh

Không quá 90 ngày

Không quá 60 ngày

Không quá 30 ngày

Không quá 6 ngày

Xác định các yêu cầu và nội dung cần thương lượng

Tiến hành thương lượng và dự thảo thỏa ước

Lấy ý kiến các bên

Ký kết TƯLĐTT

Tạm hoãn thực hiện HĐLĐ

Chỉnh sửa, bổ sung HĐLĐ

Chấm dứt HĐLĐ

Gián đoạn HĐLĐ

Sử dụng hiệu quả sức lao động

Cố gắng đáp ứng nhu cầu nhân viên

Tạo điều kiện cho nhân viên phát triển

A, B, C đều đúng

Chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động quản trị nhân lực trong công ty

Giữ vai trò giám sát hoạt động quản trị nhân lực trong công ty

Giữ vai trò cố vấn các hoạt động quản trị nhân lực cho các quản lý trực tiếp

Thiết lập hoặc tham gia thiết lập chính sách nhân lực trong công ty

Trả lương và kích thích, động viên

Hoạch định và tuyển dụng

Đào tạo và huấn luyện

Đánh giá năng lực thực hiện công việc

Tỷ lệ thuyên chuyển công tác cao

Số vụ kiện cáo về quyền lợi ngày càng tăng

Nhiều nhân viên làm việc mà không có hợp đồng lao động

Doanh số bán hàng giảm

Quy mô doanh nghiệp nhỏ

Quy mô doanh nghiệp vừa

Quy mô doanh nghiệp lớn

Doanh nghiệp là một tập đoàn

Hoạch định

Tuyển mộ

Đào tạo

Tuyển chọn

Mục tiêu tổ chức

Mục tiêu cá nhân

Mục tiêu cộng đồng

Mục tiêu chức năng

Xây dựng chính sách nhân lực

Trực tiếp thực hiện chính sách nhân lực tại các phòng ban

Tư vấn cho lãnh đạo trực tiếp về các kỹ năng quản trị nhân lực

Kiểm tra việc thực hiện chính sách nhân lực tại các phòng ban

Tỉ lệ thuận

Tỉ lệ nghịch

Không liên quan

Có liên quan

Toàn cầu hóa

Tiến bộ công nghệ

Xuất khẩu công việc

Nấc thang giá trị sống

Ghi chép tiến trình làm việc để đào tạo

Đề xuất mức độ huấn luyện cần thiết cho nhân viên

Xác định các nội dung cần thiết liên quan đến công việc

Xác định phạm vi để thực hiện nghiên cứu tiếp theo

Sơ đồ tổ chức

Yêu cầu tuyển dụng

Luật lao động

Người giám sát công việc

Hỗ trợ phỏng vấn những người nghỉ việc

Đào tạo nhân viên

Đánh giá năng lực nhân viên

Loại bỏ các cấp quản lý

Năng động, hòa nhã

Am hiểu thiết kế nghiên cứu

Có khả năng sử dụng SPSS

Có bằng đại học hoặc bằng thạc sĩ

Nhân chủng học

Biết cách xây dựng quan hệ

Quản lý khoa học

Tâm lý học

Tuyển đúng người đúng việc

Trả lương công bằng

Đào tạo đúng địa chỉ

A, B, C đều đúng

Trả lời phỏng vấn

Viết nhật ký công việc

Viết bảng mô tả công việc

Kiểm tra kết quả PTCV

Quan sát

Bảng câu hỏi

Nhật ký nhân viên

Tài liệu hiện có

Quan sát

Bảng câu hỏi

Phỏng vấn

Ghi nhật ký

Mô tả công việc

Tiêu chuẩn công việc

Hồ sơ nhân viên

Từ điển năng lực