Xem trước Luyện tập Thi thử
? Hướng dẫn Xem trước: đọc nhanh mọi câu dạng chữ, chưa tính giờ, chưa hiện đáp án.Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải.Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.Luật Lao động điều chỉnh quan hệ lao động giữa các chủ thể nào?
A Người sử dụng lao động với người lao động, người sử dụng lao động với người học nghề, công nhân Việt Nam làm việc cho người nước ngoài, công nhân nước ngoài làm việc cho người Việt Nam. B Người sử dụng lao động với người lao động, với người học nghề, người giúp việc trong gia đình, công nhân Việt Nam làm việc cho người nước ngoài, công nhân nước ngoài làm việc cho người Việt Nam. C Người sử dụng lao động với người lao động, với người học nghề, công nhân Việt Nam làm việc cho người nước ngoài, công nhân nước ngoài làm việc cho người Việt Nam, công đoàn. D Người sử dụng lao động với người lao động, với đại diện người lao động, công nhân Việt Nam làm việc ở nước ngoài, công nhân nước ngoài làm việc ở Việt Nam, công đoàn.
Đáp án và lời giải Đáp án: D
Trình bày khái niệm Luật Lao động.
A Toàn bộ các quy phạm pháp luật được điều chỉnh các quan hệ lao động trong đời sống. B Toàn bộ các quy phạm pháp luật điều chỉnh các quan hệ lao động trong đời sống Kinh tế – xã hội. C Toàn bộ các quy phạm pháp luật về các quan hệ lao động trong đời sống trong cả nước. D Toàn bộ các quy phạm pháp luật về các quan hệ lao động trong đời sống kinh tế, xã hội, an ninh, quốc phòng trong cả nước và lao động nước ngoài ở Việt Nam.
Đáp án và lời giải Đáp án: D
Hợp đồng lao động và hợp đồng kinh tế khác nhau như thế nào?
A Hợp đồng lao động cam kết các quan hệ việc làm, học nghề, tiền lương, bảo hiểm – hợp đồng kinh tế cam kết các quan hệ kinh doanh, kiếm lãi. B Hợp đồng lao động cam kết các quan hệ lao động – hợp đồng kinh tế cam kết các quan hệ sản xuất, kinh doanh, dịch vụ. C Hợp đồng lao động cam kết các quan hệ liên quan đến chủ và thợ – hợp đồng kinh tế cam kết các quan hệ giữa các nhà kinh doanh. D Hợp đồng lao động cam kết các quan hệ lao động – hợp đồng kinh tế cam kết các quan hệ kinh doanh giữa pháp nhân kinh doanh.
Đáp án và lời giải Đáp án: B
Hợp đồng lao động và hợp đồng dân sự khác nhau thế nào?
A Chủ thể của Hợp đồng lao động là chủ và thợ, nội dung là công ăn việc làm và tiền lương. Chủ thể của hợp đồng dân sự là cá nhân, các pháp nhân. Nội dung là các quan hệ tài sản và nhân thân phi tài sản. B Chủ thể của Hợp đồng lao động là cá nhân, pháp nhân, hộ gia đình, tổ hợp tác. Nội dung hợp đồng là quan hệ kinh doanh. Chủ thể của hợp đồng lao động là chủ và thợ, nội dung là công ăn việc làm và tiền lương. C Chủ thể của Hợp đồng lao động là chủ và thợ, nội dung của hợp đồng là việc làm, tiền lương. Chủ thể của hợp đồng dân sự là cá nhân, pháp nhân, tổ hợp tác, hộ gia đình. Nội dung hợp đồng là quan hệ tài sản và quan hệ nhân thân phi tài sản. D Chủ thể của Hợp đồng lao động là chủ, thợ, công đoàn, đại diện người lao động. Quan hệ của hợp đồng lao động là việc làm, tiền lương. Chủ thể hợp đồng dân sự là cá nhân, pháp nhân, nội dung là quan hệ tài sản.
Đáp án và lời giải Đáp án: A
Các hình thức xử lý vi phạm pháp luật Lao động:
A Phạt tiền, đình chỉ thu hồi giấy phép, buộc bồi thường, đóng cửa doanh nghiệp, khiển trách. B Cảnh cáo, phạt tiền, đình chỉ thu hồi giấy phép, đóng cửa doanh nghiệp. C Đình chỉ thu hồi giấy phép, đóng cửa doanh nghiệp, cảnh cáo, khiển trách, phạt tiền. D Cảnh cáo, phạt tiền, đình chỉ thu hồi giấy phép, buộc bồi thường thiệt hại, đóng cửa doanh nghiệp.
Đáp án và lời giải Đáp án: D
Nhiệm vụ của thanh tra Nhà nước về lao động:
A Thanh tra việc chấp hành các quy định về lao động an toàn lao động, vệ sinh lao động. Điều tra tai nạn lao động. Giải quyết khiếu nại tố cáo về lao động. Xử lý các vi phạm pháp luật lao động trong phạm vi thẩm quyền. B Thanh tra việc chấp hành quy định lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động. Giải quyết khiếu nại tố cáo về lao động. Điều tra tai nạn lao động – Xét các đề nghị về tiêu chuẩn an toàn lao động, cho phép hoặc không cho phép. C Thanh tra việc chấp hành pháp luật lao động. Điều tra tai nạn lao động – Giải quyết khiếu nại tố cáo về lao động – Xem xét các đề nghị về an toàn lao động – Xử lý vi phạm pháp luật lao động. D Thanh tra việc chấp hành pháp luật lao động. Điều tra tai nạn lao động – Giải quyết khiếu nại tố cáo về lao động – Xem xét chấp thuận các đề nghị về tiêu chuẩn, giải pháp an toàn, vệ sinh lao động – xử lý vi phạm.
Đáp án và lời giải Đáp án: A
Thanh tra Nhà nước về lao động gồm mấy loại?
A Thanh tra lao động, thanh tra an toàn lao động, thanh tra bảo hộ lao động. B Thanh tra lao động, thanh tra bảo hộ lao động, thanh tra vệ sinh lao động. C Thanh tra lao động, thanh tra an toàn lao động, thanh tra vệ sinh lao động. D Thanh tra lao động, thanh tra bảo hộ lao động, thanh tra thiết bị lao động.
Đáp án và lời giải Đáp án: C
Cơ quan nào có quyền quyết định cuối cùng tính hợp pháp của các cuộc đình công?
A Toà án nhân dân – Sở Lao động thương binh xã hội. B Toà án nhân dân – Thanh tra lao động – Sở Lao động thương binh xã hội. C Toà án nhân dân – Thanh tra lao động – Bộ Lao động. D Toà án nhân dân.
Đáp án và lời giải Đáp án: D
Những cuộc đình công nào bị coi là bất hợp pháp:
A Vượt ra ngoài phạm vi doanh nghiệp, không phát sinh từ tranh chấp lao động, do Toà án nhân dân kết luận. B Vượt ra ngoài phạm vi quan hệ lao động trong doanh nghiệp, không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể, do Toà án nhân dân kết luận. C Vượt ra ngoài phạm vi quan hệ lao động, ngoài phạm vi doanh nghiệp, ngoài phạm vi tranh chấp lao động tập thể, do Toà án nhân dân kết luận. D Vượt ra ngoài phạm vi quan hệ lao động tập thể, ngoài phạm vi quản lý của doanh nghiệp do Toà án nhân dân kết luận.
Đáp án và lời giải Đáp án: D
Người lao động có quyền đình công không? Trường hợp nào không được đình công?
A Có quyền – Không được đình công ở doanh nghiệp phục vụ công cộng. B Có quyền – Không được đình công ở các doanh nghiệp theo danh mục do Chính phủ quy định. C Có quyền – Không được đình công ở doanh nghiệp công ích, doanh nghiệp thiết yếu cho nền Kinh tế. D Có quyền – Không được đình công ở doanh nghiệp Nhà nước thiết yếu cho nền Kinh tế do Chính phủ quy định.
Đáp án và lời giải Đáp án: C
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động của Toà án nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương:
A Xét xử sơ thẩm các tranh chấp lao động tập thể, các vụ đình công. B Xét xử sơ thẩm các vụ đình công, các vụ tranh chấp lao động đã hoà giải mà không thành. C Xét xử sơ thẩm các tranh chấp lao động tập thể, đã hoà giải qua hội đồng hoà giải cơ sở mà không thành. D Xét xử sơ thẩm các vụ đình công, các tranh chấp lao động tập thể đã hoà giải tại hội đồng hoà giải tỉnh mà không thành.
Đáp án và lời giải Đáp án: C
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động của Toà án nhân dân cấp huyện:
A Xét xử sơ thẩm về tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động đã hoà giải qua hội đồng hoà giải cơ sở không thành. B Xét xử sơ thẩm các vụ tranh chấp lao động đã hoà giải qua Hội đồng hoà giải cơ sở tại doanh nghiệp mà không thành. C Xét xử sơ thẩm các vụ tranh chấp lao động về sa thải, về đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với người lao động. D Xét xử sơ thẩm các vụ tranh chấp lao động trong địa phương.
Đáp án và lời giải Đáp án: A
Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh được thành lập thế nào?
A Gồm đại diện một số cơ quan lao động, công đoàn, một số luật gia, hình thành theo số lẻ, không quá 9 người do đại diện cơ quan lao động làm chủ tịch. B Gồm đại diện các cơ quan cần thiết, các luật gia, các nhà quản lý có uy tín ở địa phương hình thành theo số lẻ do đại diện cơ quan lao động làm chủ tịch. C Gồm đại diện cơ quan lao động, công đoàn, đại diện người sử dụng lao động, các luật gia, các nhà quản lý có uy tín tham gia do đại diện cơ quan lao động làm chủ tịch. D Gồm đại diện cơ quan lao động, công đoàn, đại diện các người sử dụng lao động, một số người có uy tín ở địa phương tham gia do đại diện cơ quan lao động tỉnh làm chủ tịch. Số lượng ít nhất là 15 người.
Đáp án và lời giải Đáp án: C
Hội đồng hoà giải lao động ở cơ sở được thành lập như thế nào?
A Trong các doanh nghiệp có 10 lao động trở lên. Do người lao động và người sử dụng lao động thoả thuận lập nên, số thành viên của hai bên ngang nhau. Hai năm bầu lại hội đồng. B Trong các doanh nghiệp có 10 lao động trở lên, do sự thoả thuận của hai bên về số lượng thành viên về người làm chủ tịch Hội đồng. C Trong các doanh nghiệp có 10 lao động trở lên, do sự thoả thuận của người lao động và người sử dụng lao động cử số đại diện ngang nhau, nhiệm kỳ hai năm, đại diện mỗi bên luân phiên làm chủ tịch Hội đồng. D Trong tất cả các doanh nghiệp – Hai bên thoả thuận cử người tham gia, số lượng thành viên do hai bên quyết định, hai năm bầu lại một lần.
Đáp án và lời giải Đáp án: C
Cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động cá nhân:
A Hội đồng trọng tài lao động – Hoà giải viên lao động, Toà án. B Hội đồng hoà giải cơ sở – Hội đồng trọng tài cấp huyện, quận và tỉnh. Toà án. C Hội đồng hoà giải tại doanh nghiệp. Hoà giải viên lao động cấp huyện, quận. Hội đồng trọng tài tỉnh. D Tổ hoà giải ở cơ sở. Hoà giải viên lao động cấp huyện, quận. Hội đồng trọng tài tỉnh – Toà án.
Đáp án và lời giải Đáp án: D
Nghĩa vụ người lao động, người sử dụng lao động trong việc giải quyết tranh chấp lao động:
A Cung cấp đầy đủ tài liệu cho cơ quan có thẩm quyền và thi hành mọi quyết định giải quyết tranh chấp của các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. B Cung cấp đầy đủ tài liệu, thi hành mọi quyết định của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp. C Cung cấp đầy đủ tài liệu chứng cứ cho cơ quan giải quyết tranh chấp. Thi hành mọi thoả thuận đã đạt, biên bản hoà giải có kết quả, quyết định, bản án đã có hiệu lực. D Cung cấp đầy đủ mọi chứng cứ, tài liệu cho các cơ quan có thẩm quyền, thi hành tốt mọi quyết định giải quyết tranh chấp của cơ quan có thẩm quyền.
Đáp án và lời giải Đáp án: C
Quyền của người lao động, người sử dụng lao động trong việc giải quyết tranh chấp lao động:
A Tham gia trực tiếp hoặc rút đơn không tham gia giải quyết tranh chấp. Có thể cử người đại diện thay mình tham gia quá trình giải quyết tranh chấp. B Trực tiếp hoặc cử đại diện tham gia giải quyết tranh chấp – Rút đơn, thay đổi nội dung tranh chấp. Thay người đại diện. C Trực tiếp tham gia giải quyết tranh chấp hoặc cử đại diện tham gia – Rút đơn không tham gia giải quyết tranh chấp nữa. D Trực tiếp tham gia hoặc cử đại diện tham gia hoặc thay đổi người đại diện hoặc rút đơn không tham gia giải quyết tranh chấp nữa.
Đáp án và lời giải Đáp án: A
Thế nào là bệnh nghề nghiệp?
A Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh từ nghề nghiệp của người lao động do Bộ Y tế – Bộ Lao động quy định. B Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh do điều kiện lao động độc hại, được Bộ Y tế – Bộ Lao động quy định. C Là bệnh phát sinh do điều kiện lao động độc hại của nghề nghiệp ảnh hưởng đến người lao động. Danh mục bệnh được 2 Bộ Y tế – Lao động quy định. D Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh từ nghề nghiệp của người lao động. Danh mục bệnh nghề nghiệp do Bộ Y tế – Bộ Lao động quy định.
Đáp án và lời giải Đáp án: D
Thế nào là tai nạn lao động?
A Tai nạn gây tổn thương cho cơ thể hoặc chết người, xảy ra trong quá trình người lao động đang thực hiện công việc lao động do người sử dụng lao động giao. B Tai nạn gây tổn thương cho các bộ phận của người lao động, xảy ra trong quá trình người lao động thực hiện các nhiệm vụ lao động cho người sử dụng lao động giao trách nhiệm. C Tai nạn gây tổn thương cho cơ thể của người lao động, xảy ra trong quá trình thực hiện công việc lao động do pháp luật lao động quy định. D Tai nạn gây tổn thương cho người lao động hoặc làm cho người lao động bị chết, do thực hiện các nhiệm vụ của doanh nghiệp.
Đáp án và lời giải Đáp án: A
Hình thức sa thải người lao động chỉ được áp dụng trong trường hợp nào?
A Người lao động tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng, đang bị xử một hình thức kỷ luật mà tái phạm, trộm cắp, tham ô tài sản của doanh nghiệp. B Trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ – kinh doanh của doanh nghiệp, đang bị kỷ luật chuyển làm việc khác lại tái phạm, tự ý bỏ việc. C Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày 1 tháng, 20 ngày 1 năm không có lý do chính đáng, trộm cắp tham ô, tiết lộ bí mật của doanh nghiệp, đang bị kỷ luật chuyển làm việc khác lại tái phạm. D Người lao động tự ý bỏ việc từ 5 đến 20 ngày không có lý do chính đáng, trộm cắp, tiết lộ bí mật, tái phạm nhiều lần mà không xử.
Đáp án và lời giải Đáp án: D
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao?
A Bảo hộ các quyền tác giả, phát sinh, sáng chế của người lao động. B Phải giữ gìn và bảo vệ các quyền phát minh, sáng chế, giải pháp hữu ích của người lao động. C Bảo hộ quyền tác giả, phát minh sáng chế, bảo đảm cho hưởng một phần lương để nghiên cứu khoa học. D Phải bảo hộ các quyền phát minh sáng chế, quyền tác giả, quyền về nhãn hiệu hàng hóa của người lao động.
Đáp án và lời giải Đáp án: D
Người sử dụng lao động có quyền và nghĩa vụ gì khi thu nhận người tàn tật vào làm việc, học nghề?
A Áp dụng thời giờ làm việc 7 tiếng một ngày, 42 tiếng một tuần. Được xét giảm hoặc miễn thuế. B Được xét giảm hoặc miễn thuế, được vay vốn với lãi suất thấp, phải áp dụng thời giờ làm việc 7 tiếng một ngày. C Áp dụng thời giờ làm việc 7 tiếng một ngày, được vay vốn ngân hàng với lãi suất thấp. D Được vay vốn với lãi suất thấp, được xét giảm hoặc miễn thuế.
Đáp án và lời giải Đáp án: D
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với người lao động cao tuổi làm việc tại cơ sở của mình?
A Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động. B Áp dụng thời giờ làm việc mềm dẻo trong một năm trước khi nghỉ hưu. Có thể tiếp tục sử dụng những người lưu theo chế độ hợp đồng lao động mới. C Áp dụng chế độ và thời giờ làm việc mềm dẻo, một ngày không làm trọn 8 tiếng, một tuần không làm quá 35 tiếng. D Áp dụng thời giờ làm việc mềm dẻo, một ngày không làm quá 7 tiếng, 1 tuần không làm trọn 5 ngày.
Đáp án và lời giải Đáp án: A
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với lao động chưa thành niên làm việc ở cơ sở mình?
A Giao việc phù hợp với sức khỏe, có sổ theo dõi riêng, một ngày làm việc không quá 7 tiếng. B Lao động chưa thành niên là người chưa đến 18 tuổi nên chỉ được giao 1 số việc theo quy định của Bộ Lao động. C Giao việc phù hợp với sức khỏe, chỉ giao 1 số việc theo quy định của Bộ Lao động, có sổ theo dõi riêng. D Chỉ được giao công việc theo đúng quy định của Bộ Lao động và có sổ theo dõi riêng.
Đáp án và lời giải Đáp án: A
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với lao động nữ làm việc tại cơ sở của mình?
A Đối xử bình đẳng, không giao việc độc hại, nặng nhọc, bảo đảm quyền nghỉ ngơi khi có thai và sinh con, bảo đảm các điều kiện vệ sinh. B Không giao việc độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm, bảo đảm quyền lợi khi có thai, sinh con, bảo đảm các điều kiện vệ sinh tối thiểu. C Đối xử bình đẳng giữa nam và nữ, không giao việc độc hại, nặng nhọc, bảo đảm quyền nghỉ ngơi và các quyền lợi khác khi có thai, sinh con và các điều kiện vệ sinh. D Không giao việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc các điều kiện lao động khắc nghiệt, bảo đảm chế độ thai sản và các quyền lợi khác.
Đáp án và lời giải Đáp án: A
Theo Luật Lao động, tiền lương của người lao động được trả như thế nào?
A Do hai bên thoả thuận trong hợp đồng, mức lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. B Trả theo năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công việc, do hai bên thoả thuận. C Trả theo năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc, mức lương không thể thấp hơn mức tối thiểu do Nhà nước quy định. D Theo năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc do hai bên thoả thuận trong hợp đồng nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu do Nhà nước quy định.
Đáp án và lời giải Đáp án: D
Cách thức giải quyết tranh chấp lao động:
A Hai bên tự dàn xếp, thương lượng trực tiếp, thông qua trọng tài hoà giải. B Thương lượng trực tiếp, thông qua trọng tài hoà giải, tham gia của công đoàn. C Thương lượng trực tiếp, tham gia của công đoàn, thông qua trọng tài hoà giải. D Thương lượng trực tiếp, tham gia của công đoàn, công khai, khách quan, kịp thời, thông qua trọng tài hoà giải.
Đáp án và lời giải Đáp án: D
Có mấy loại tranh chấp lao động?
A Tranh chấp giữa người lao động với người sử dụng lao động, giữa chủ và thợ. B Tranh chấp giữa chủ và thợ, giữa công đoàn với chủ. C Tranh chấp giữa công đoàn với người sử dụng lao động, giữa chủ và thợ. D Tranh chấp giữa cá nhân người lao động với người sử dụng lao động, giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.
Đáp án và lời giải Đáp án: D
Tranh chấp lao động là những tranh chấp:
A Giữa chủ và thợ về tất cả những điều khoản đã ký trong hợp đồng lao động. B Giữa chủ và thợ liên quan đến các quyền lợi, nghĩa vụ của hai bên. C Về việc làm, tiền lương, thu nhập, các điều kiện lao động, thực hiện hợp đồng lao động. D Về việc làm, tiền lương, thu nhập, các điều kiện lao động khác, về học nghề, thực hiện hợp đồng lao động và thoả ước tập thể.
Đáp án và lời giải Đáp án: D
Nguồn thu của quỹ bảo hiểm xã hội:
A Người lao động đóng 5% tiền lương, người sử dụng lao động đóng 15% tổng quỹ lương, ngân sách Nhà nước, các nguồn thu khác. B Người lao động đóng tối đa 5% tiền lương, người sử dụng lao động đóng 15% tổng quỹ lương, ngân sách Nhà nước, các nguồn thu khác. C Người lao động đóng 5% tiền lương, người sử dụng lao động đóng tối đa 15% các nguồn thu khác. D Người lao động đóng 5% tiền lương, người sử dụng lao động đóng 15%, ngân sách Nhà nước, các nguồn thu khác.
Đáp án và lời giải Đáp án: D
Các chế độ bảo hiểm xã hội hiện hành? Đ4 Luật BHXH 2014
A Ốm đau, tai nạn lao động, nghỉ mất sức, thai sản, hưu trí, tử tuất. B Ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, nghỉ mát. C Nghỉ ốm, nghỉ thai sản, nghỉ mát, tai nạn lao động, nghỉ hưu. D Ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí, tử tuất.
Đáp án và lời giải Đáp án: D
Bảo hiểm xã hội gồm mấy loại?
A Loại bắt buộc áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp sử dụng 10 lao động trở lên, loại không bắt buộc áp dụng cho các doanh nghiệp từ 10 lao động trở xuống. B Loại bắt buộc và loại không bắt buộc. Đối với loại bắt buộc thì người sử dụng lao động và người lao động đều phải đóng bảo hiểm. C Loại bắt buộc và loại không bắt buộc. Đối với loại không bắt buộc thì người lao động tự lo về bảo hiểm. D Loại bắt buộc, có 10 lao động trở lên thì người sử dụng lao động, người lao động phải đóng bảo hiểm. Loại không bắt buộc, có 10 lao động trở xuống thì bảo hiểm được tính vào lương, do người lao động tự lo. và bảo hiểm hưu trí bổ sung
Đáp án và lời giải Đáp án: C
Thủ tục xem xét kỷ luật lao động: Khoản 1 Điều 122
A Phải ghi thành văn bản, có đại diện công đoàn và cơ quan thương binh xã hội tham dự. B Phải ghi thành văn bản, có đại diện công đoàn tham dự và sự có mặt của đương sự. C Phải ghi thành văn bản, có mặt đương sự, đại diện công đoàn và cơ quan thương binh xã hội tham dự. D Phải có mặt đương sự, đại diện công đoàn, đại diện cơ quan thương binh xã hội tham dự.
Đáp án và lời giải Đáp án: B
Các hình thức kỷ luật về vi phạm nội quy lao động:
A Sa thải, khiển trách, cảnh cáo, chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn. B Sa thả, khiển trách, phê bình cảnh cáo, hạ mức lương. C Sa thải, khiển trách, cách chức, chuyển làm công việc có mức lương thấp hơn tối đa 6 tháng. D Sa thải, cảnh cáo, phê bình. Chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn không quá 6 tháng.
Đáp án và lời giải Đáp án: D
Nội dung chủ yếu của Nội quy lao động:
A Thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi, trật tự trong doanh nghiệp, an toàn nơi làm việc, vệ sinh nơi làm việc, bảo vệ tài sản, bí mật kinh doanh, các hành vi vi phạm nội quy và hình thức xử lý. B Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, trật tự, vệ sinh nơi làm việc, bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ, các hành vi vi phạm nội quy và hình thức xử lý. C Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, trật tự, vệ sinh nơi làm việc, bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, các hành vi vi phạm nội quy và hình thức xử lý vi phạm. D Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, trật tự, bí mật kinh doanh, vệ sinh nơi làm việc, xử lý khi có vi phạm nội quy.
Đáp án và lời giải Đáp án: A
Luật lao động quy định về thời giờ làm việc của người lao động:
A Trong điều kiện lao động bình thường 8 giờ 1 ngày, điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm 6 đến 7 giờ một ngày, hai bên có thể thoả thuận làm thêm giờ. B Trong điều kiện lao động bình thường 8 giờ 1 ngày, điều kiện nặng nhọc 6 đến 7 giờ một ngày, hai bên có thể thoả thuận làm thêm giờ nhưng không quá 200 giờ một năm. C Trong điều kiện độc hại từ 6 đến 7 giờ một ngày, điều kiện bình thường 8 giờ 1 ngày, điều kiện khác thì hai bên có thể thoả thuận nhưng không quá 200 giờ. D Trong điều kiện lao động bình thường 8 giờ 1 ngày, điều kiện nguy hiểm 6 đến 7 giờ một ngày, điều kiện khác thì hai bên thoả thuận.
Đáp án và lời giải Đáp án: D
Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương thế nào?
A Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động đựơc trả đủ lương, nếu do lỗi của người lao động thì hai bên thoả thuận. B Nếu do lỗi của người lao động thì người lao động không được trả lương, nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động đựơc trả đủ lương, do khách quan được trả lương. C Nếu do lỗi của người lao động thì người lao động không được trả lương, do lỗi của người sử dụng lao động thì đựơc trả đủ lương, do khách quan (mất điện, nước…..) thì hai bên thỏa thuận. D Nếu do sự cố điện nước hoặc các nguyên nhân bất khả kháng thì hai bên thương lượng, nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động đựơc trả đủ lương.
Đáp án và lời giải Đáp án: C
Nội dung chủ yếu của một bản thoả ước lao động tập thể:
A Việc làm, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, định mức lao động, bảo hiểm xã hội, an toàn, vệ sinh lao động. B Việc làm, phúc lợi tập thể, ăn giữa ca, tiền lương, thời giờ làm việc, bảo hiểm xã hội, giải quyết tranh chấp lao động. C Việc làm, thời giờ làm việc, tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm, ăn giữa ca, phúc lợi tập thể, nghỉ ngơi. D Việc làm, thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm, phúc lợi tập thể
Đáp án và lời giải Đáp án: A
Thoả ước lao động tập thể là một văn bản:
A Ký kết giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động về các quyền và nghĩa vụ qua lại giữa hai bên về các quan hệ lao động. B Ký kết trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng giữa công đoàn với người sử dụng lao động về việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động. C Ký kết giữa hai bên về các điều kiện lao động và các quyền, nghĩa vụ qua lại. D Thoả thuận trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động về các điều kiện lao động, quyền lợi và nghĩa vụ hai bên trong quan hệ lao động.
Đáp án và lời giải Đáp án: D
Theo quy định của pháp luật lao động, tuổi lao động là bao nhiêu?
A Ít nhất đủ 15 tuổi B Ít nhất đủ 16 tuổi C Ít nhất đủ 17 tuổi D Ít nhất đủ 18 tuổi
Đáp án và lời giải Đáp án: B
Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động có nghĩa vụ như thế nào?
A Có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể. B Có nghĩa vụ chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động và tuân theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động. C Có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể; chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động và tuân theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động. D Có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể; Có nghĩa vụ chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động.
Đáp án và lời giải Đáp án: C
Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo đúng quy định, được hưởng tiền lương, tiền công của những ngày làm việc đó như thế nào?
A Chỉ hưởng lương thai sản do BHXH chi trả. B Chỉ được hưởng tiền lương của những ngày làm việc. C Ngoài tiền lương, tiền công của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội. D Ngoài tiền lương, tiền công của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ được hưởng thêm 02 tháng lương cơ bản.
Đáp án và lời giải Đáp án: C
Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì các lý do nào sau đây? CSPL: Điều 37 BLLĐ 2019
A Lao động nữ bị tạm giữ, tạm giam, nuôi con dưới 12 tháng tuổi B Lao động nữ mang thai, kết hôn, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 10 tháng tuổi C Lao động nữ kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản D Lao động nữ kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Đáp án và lời giải Đáp án: D
Cấm sử dụng người tàn tật làm thêm giờ, làm việc ban đêm trong trường hợp nào? Điều 160 BLLĐ
A Người tàn tật đã bị suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên. B Người tàn tật bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên. C Người tàn tật bị suy giảm khả năng lao động từ 71% trở lên.
Đáp án và lời giải Đáp án: B
Tranh chấp lao động được giải quyết theo những nguyên tắc nào?
A Thương lượng trực tiếp, tự dàn xếp và tự quyết định của hai bên tranh chấp tại nơi phát sinh tranh chấp. B Thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội và tuân theo pháp luật. C Giải quyết công khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật; có sự tham gia của đại diện người lao động và đại diện người sử dụng lao động trong quá trình giải quyết tranh chấp. D Tất cả các nguyên tắc trên.
Đáp án và lời giải Đáp án: D
Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, hai bên tranh chấp có quyền gì? Điều 182 BLLĐ
A Trực tiếp hoặc thông qua người đại diện của mình tham gia quá trình giải quyết tranh chấp B Rút đơn hoặc thay đổi nội dung tranh chấp C Yêu cầu thay người trực tiếp tiến hành giải quyết tranh chấp, nếu có lý do chính đáng cho rằng người đó không thể bảo đảm tính khách quan, công bằng trong việc giải quyết tranh chấp. D Tất cả các quyền trên
Đáp án và lời giải Đáp án: A
Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, hai bên tranh chấp có nghĩa vụ gì? Điều 182 BLLĐ
A Cung cấp đầy đủ tài liệu, chứng cứ theo yêu cầu của cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động; B Nghiêm chỉnh chấp hành các thoả thuận đã đạt được, biên bản hoà giải thành, quyết định đã có hiệu lực của cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động, bản án hoặc quyết định đã có hiệu lực của Tòa án nhân dân. C Tất cả các nghĩa vụ trên.
Đáp án và lời giải Đáp án: C
Hội đồng trọng tài lao động do cơ quan nào thành lập? Điều 185 BLLĐ
A Ủy ban nhân dân cấp huyện thành lập. B Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thành lập. C Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thành lập.
Đáp án và lời giải Đáp án: C
Cơ quan, tổ chức nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?
A Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động; B Toà án nhân dân. C Cả ba trường hợp trên
Đáp án và lời giải Đáp án: A
Những tranh chấp lao động cá nhân nào do Toà án nhân dân giải quyết mà không bắt buộc phải qua hoà giải tại cơ sở:
A Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; B Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động; C Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; D Cả ba trường hợp trên
Đáp án và lời giải Đáp án: D
Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được quy định như thế nào?
A Sáu tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm. B Một năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm. C Ba năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm.
Đáp án và lời giải Đáp án: B
Cơ quan, tổ chức nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền?
A Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động. B Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện. C Tòa án nhân dân. D Cả A, B, C đều đúng
Đáp án và lời giải Đáp án: D
Cơ quan, tổ chức nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích?
A Tòa án nhân dân. B Hội đồng trọng tài lao động, hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động. C Cả A và B đều đúng.
Đáp án và lời giải Đáp án: B
Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền tại tòa án được quy định như thế nào?
A Sáu tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích của mình bị vi phạm. B Một năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích của mình bị vi phạm. C Hai năm, kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích của mình bị vi phạm.
Đáp án và lời giải Đáp án: B
Đình công là gì?
A Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động để giải quyết tranh chấp lao động tập thể. B Đình công là việc tập thể người lao động nghỉ làm việc để gây sức ép buộc người sử dụng lao động đáp ứng những yêu cầu mà họ đưa ra. C Đình công là hình thức người lao động đấu tranh để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình.
Đáp án và lời giải Đáp án: A
Cuộc đình công như thế nào là bất hợp pháp?
A Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể. B Không do những người lao động cùng làm việc trong một doanh nghiệp tiến hành. C Khi vụ tranh chấp lao động tập thể chưa được hoặc đang được cơ quan, tổ chức giải quyết theo quy định của pháp luật. D Cả A, B, C đều đúng.
Đáp án và lời giải Đáp án: D
Người nào sau đây có thẩm quyền quyết định hoãn đình công?
A Thủ tướng Chính phủ. B Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. C Chánh án Tòa án nhân dân cấp tỉnh.
Đáp án và lời giải Đáp án: C
Cơ quan nào có thẩm quyền xét tính hợp pháp của cuộc đình công?
A Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi diễn ra cuộc đình công. B Liên đoàn lao động cấp tỉnh nơi diễn ra cuộc đình công. C Tòa án nhân dân cấp tỉnh nơi diễn ra cuộc đình công.
Đáp án và lời giải Đáp án: C
Theo quy định của Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2019 thì “người lao động” là người:
A Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động. B Người lao động là người từ đủ 16 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động. C Người lao động là người từ đủ 18 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động. D Tất cả các ý trên đều sai.
Đáp án và lời giải Đáp án: B
Theo quy định của Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2019 thì tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở là:
A Ban chấp hành công đoàn cơ sở. B Ban chấp hành công đoàn cấp trên. C Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở. D a đúng.
Đáp án và lời giải Đáp án: C
Theo quy định của Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2019 thì người lao động có những quyền nào sau đây? (Đánh dấu những cho là đúng)
A Làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp và không bị phân biệt đối xử B Hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ năng nghề trên cơ sở thoả thuận với người sử dụng lao động. C Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong mọi trường hợp. D Đình công khi người lao động chậm trả lương. (nghị định Số: 41/2013/NĐ CP)
Đáp án và lời giải Đáp án: B
Theo quy định của Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2019 thì hình thức hợp đồng bao gồm:
A Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản trong mọi trường hợp. B Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng lời nói trong mọi trường hợp. C Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản trừ trường hợp công việc tạm thời dưới 1 tháng. D Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản trừ trường hợp công việc tạm thời dưới 6 tháng.
Đáp án và lời giải Đáp án: C
Theo quy định của Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2019 thì có mấy loại hợp đồng lao động?
A Hai loại. B Ba loại. C Bốn loại. D Tất cả các ý trên đều sai.
Đáp án và lời giải Đáp án: B
Theo quy định của Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2019 quy định thời gian thử việc như sau:
A Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác; B Không quá 90 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; Không quá 15 ngày làm việc đối với công việc khác; C Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Không quá 15 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; Không quá 5 ngày làm việc đối với công việc khác; D Tất cả các ý trên đều sai
Đáp án và lời giải Đáp án: B
Theo quy định của Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2019 thì trừ trường hợp có sự đồng ý của người lao động, người sử dụng lao động chỉ được tạm chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng trong thời gian:
A Không quá 30 ngày cộng dồn trong một năm. B Không quá 40 ngày cộng dồn trong một năm. C Không quá 50 ngày cộng dồn trong một năm. D Không quá 60 ngày cộng dồn trong một năm.
Đáp án và lời giải Đáp án: C
Theo quy định của Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2019, khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất:
A 5 ngày làm việc. B 4 ngày làm việc. C 6 ngày làm việc. D 3 ngày làm việc.
Đáp án và lời giải Đáp án: C
Theo quy định của Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2019 quy định các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động như sau:
A Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự; Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự; Người lao động bị đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc. B Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự; Người lao động nghỉ để kết hôn. C Người lao động bị đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc; Người lao động nghỉ do có tang. D Tất cả các ý trên đều đúng.
Đáp án và lời giải Đáp án: A
Anh, chị hãy cho biết, theo quy định của Bộ luật Lao động thì thời gian thử việc được quy định như thế nào?
A 2 loại, gồm: hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn; B 3 loại, gồm: hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động 1 năm và hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 đến 3 năm; C 3 loại, gồm: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng; Hợp đồng lao động xác định thời hạn, mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng; D 1 loại, gồm: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Đáp án và lời giải Đáp án: C
Bộ luật Lao động quy định thời gian nghỉ thai sản như thế nào?
A Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng; B Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 05 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 03 tháng; C Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 04 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 01 tháng. D Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 03 tháng.
Đáp án và lời giải Đáp án: A
Anh, chị hãy cho biết, theo quy định của Bộ luật Lao động thì thời gian thử việc được quy định như thế nào?
A Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; B Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; C Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác; D Tất cả các phương án trên đều đúng.
Đáp án và lời giải Đáp án: D
Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động nữ trong những trường hợp nào?
A Cả 3 trường hợp trên. B Lao động nữ đang mang thai. C Lao động nữ đang nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo qui định. D Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Đáp án và lời giải Đáp án: A
Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp nào sau đây?
A Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. B Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. C Người lao động nữ cao tuổi. D Đang bị xử lý kỷ luật.
Đáp án và lời giải Đáp án: A
Người lao động nữ được đi làm sớm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản trong trường hợp nào?
A Cả 3 trường hợp trên. B Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. C Được người sử dụng lao động đồng ý. D Đã nghỉ thai sản ít nhất được 04 tháng.
Đáp án và lời giải Đáp án: A
Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo qui định, pháp luật lao động qui định thời gian người lao động nữ nghỉ thêm được tính như thế nào?
A Nghỉ thêm 1 tháng, được hưởng nguyên lương. B Nghỉ thêm 1 tháng, không hưởng lương. C Không được nghỉ thêm. D Thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời gian nghỉ thêm không hưởng lương.
Đáp án và lời giải Đáp án: D
Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được hưởng chế độ như thế nào?
A Được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hàng ngày mà vẫn hưởng đủ lương. B Vẫn làm công việc cũ và được giảm bớt 01 giờ làm việc hàng ngày mà vẫn hưởng đủ lương. C Được chuyển làm công việc nhẹ hơn mà vẫn hưởng đủ lương. D Được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hàng ngày.
Đáp án và lời giải Đáp án: A
Lao động nữ mang thai muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải thực hiện thời gian báo trước như thế nào?
A Không cần báo trước. B Thời hạn báo trước là 03 ngày. C Thời hạn báo trước là 30 ngày. D Thời hạn báo trước là 45 ngày.
Đáp án và lời giải Đáp án: D
Điều kiện nghỉ hưu của lao động nữ làm việc trong điều kiện bình thường được pháp luật lao động quy định như thế nào?
A Lao động nữ có đủ 15 năm đóng BHXH trở lên, đủ 55 tuổi. B Lao động nữ có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên, đủ 50 tuổi. C Lao động nữ có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên, đủ 55 tuổi. D Lao động nữ có đủ 15 năm đóng BHXH trở lên, đủ 50 tuổi.
Đáp án và lời giải Đáp án: C
Hợp đồng lao động là gì?
A Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. B Hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về tiền lương, tiền công trong quan hệ lao động. C Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc, tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và các quyền, nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động.
Đáp án và lời giải Đáp án: A
Có mấy loại hợp đồng lao động, đó là những loại nào?
A 2 loại, gồm: hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn. B 3 loại, gồm: hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động 1 năm và hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 đến 3 năm. C 3 loại, gồm: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Đáp án và lời giải Đáp án: C
Thời gian thử việc được quy định như thế nào?
A Không quá 30 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao. B Không quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao. C Không quá 90 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao.
Đáp án và lời giải Đáp án: C