200+ Trắc nghiệm Hệ thống thông tin nguồn lực (có đáp án)
25 câu · Đề ôn tập tổng hợp
Xem trước: đọc nhanh mọi câu dạng chữ, chưa tính giờ, chưa hiện đáp án. Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải. Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Câu 1
Câu 1. Analytics làm thế nào giải quyết hạn chế của metrics?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 2
Câu 2. Mặc dù kiến trúc phức tạp hơn nhưng sự phức tạp đó lại bị ẩn đi đối với người dùng.
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 3
Câu 3. Người dùng HRIS là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 4
Câu 4. Thông tin là của dữ liệu trong khi kiến thức là thông tin đã được cung cấp .
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 5
Câu 5. Sự ra đời của Internet và một giao thức truyền thông được tiêu chuẩn hóa đã góp phần:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 6
Câu 6. Cách tiếp cận phổ biến và hiệu quả để xác định lựa chọn cho các biện pháp đo lường kết quả đầu ra được dựa trên lý thuyết cá nhân.
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 7
Câu 7. Một bài kiểm tra quan trọng để xác định tính phù hợp của các chỉ số kết quả là bài kiểm tra "tại sao".
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 8
Câu 8. Một ví dụ về kênh giao tiếp đẩy là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 9
Câu 9. Người ta ước tính rằng hầu hết các bộ phận nhân sự chi tiêu khoảng cho các hoạt động giao dịch.
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 10
Câu 10. ……………… trưng cầu các đề xuất và giá thầu cho công việc được đề xuất từ các nhà tư vấn hoặc nhà cung cấp tiềm năng và xác định các mục tiêu cũng như yêu cầu của tổ chức đối với HRIS mới.
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 11
Câu 11. …………..là một danh mục rộng lớn các ứng dụng và công nghệ kinh doanh để tạo kho dữ liệu cũng như phân tích và cung cấp quyền truy cập vào các dữ liệu chuyên biệt này để giúp người dùng doanh nghiệp đưa ra quyết định kinh doanh tốt hơn.
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 12
Câu 12. …………………là tài liệu có hệ thống về các quy trình tổ chức liên quan trực tiếp đến dự án đang diễn ra.
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 13
Câu 13. Đánh giá và báo cáo các chỉ số nhân sự (HR Metrics) sẽ dẫn tới hiệu suất hoạt động của tổ chức tốt hơn.
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 14
Câu 14. Các hoạt động trong thời kỳ trước Thế chiến II bao gồm tất cả những hoạt động sau, ngoại trừ:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 15
Câu 15. Trong mô hình hệ thống về chức năng tổ chức trong cuốn sách, yếu tố chung có thể gây ra sự thay đổi cho tất cả các yếu tố khác trong tổng thể hệ thống là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 16
Câu 16. Tổ chức phải có quyền truy cập vào hệ thống kiến thức trong mô hình “Trung tâm xuất sắc” (Centers of excellence) nhằm thay đổi các hoạt động thuộc về chức năng quản trị nhân lựC.
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 17
Đáp án do AI giải
Câu 17. Tổ chức phải có quyền truy cập vào hệ thống kiến thức trong mô hình “Trung tâm xuất sắc” (Centers of excellence) nhằm thay đổi các hoạt động thuộc về chức năng quản trị nhân lựC.
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 18
Câu 18. Metrics và analytics khác nhau ở các điểm sau:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 19
Câu 19. Điểm mạnh của việc sử dụng là nhân viên nhân sự và nhà phát triển có thể tập trung cụ thể vào các quy trình, chính sách và thủ tục kinh doanh thay vì vào công nghệ, dẫn đến các giải pháp mạnh mẽ hơn.
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 20
Câu 20. Định hướng chiến lược liên quan đến tập hợp các hoạt động nhân sự thường được gọi là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 21
Câu 21. Nhiều nhà quản lý nhận thấy có sự gia tăng về việc quan tâm đến các chỉ số và việc phân tích như một cách đơn giản để tính toán và báo cáo thêm nhiều chỉ số liên quan đến quản trị nhân sự.
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 22
Câu 22. Trong mặt nào, metrics và analytics có điểm tương đồng?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 23
Câu 23. Các nỗ lực đo lường nhân sự sớm thường có xu hướng tập trung dữ liệu ở mức độ nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 24
Câu 24. Tên của nhân viên là một ví dụ về:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 25
Câu 25. Trong góc nhìn , người thiết kế tập trung vào luồng dữ liệu qua hệ thống.