200+ Trắc nghiệm Phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức hành chính nhà nước (có đáp án)
30 câu · Đề ôn tập tổng hợp
Xem trước: đọc nhanh mọi câu dạng chữ, chưa tính giờ, chưa hiện đáp án. Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải. Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Câu 1
Nội dung phát triển nguồn nhân không bao gồm hoạt động nào dưới đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 2
Câu 2: Phát triển tập trung vào
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 3
Câu 3: Đâu không phải là lý do chủ yếu để khẳng định công tác đào tạo và phát triển là quan trọng
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 4
Đối với người lao động yếu tố nào dưới đây đáp ứng nhu cầu học tập, nâng cao trình độ tay nghề người lao động, tạo nên động cơ lao động tích cực, từ đó nâng cao năng suất và hiệu quả công việc?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 5
Trong đào tạo các nhà quản trị, nội dung nào được những nhà quản trị giỏi, có kinh nghiệm thực hiện để đào tạo nhà quản trị trẻ?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 6
Phát triển quản trị trong doanh nghiệp tập trung vào mục tiêu nào dưới đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 7
Thiết lập mục tiêu cho phát triển cá nhân nhằm
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 8
Kỹ thuật phát triển nhóm được thiết kế không nhằm
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 9
Câu 9: Mục đích chung của yếu tố nào dưới đây là để sử dụng tối đa nguồn nhân lực hiện có và nâng cao tính hiệu quả của tổ chức?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 10
Lựa chọn các phương pháp và nguyên tắc áp dụng trong đào tạo là nội dung thuộc giai đoạn cơ bản nào trong tiến trình đào tạo nhân lực của doanh nghiệp?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 11
Câu 11: Các cấp độ đánh giá nhu cầu trong đào tạo nguồn nhân lực bao gồm các nội dung?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 12
Đào tạo chính quy, tại chức hay các lớp bồi dưỡng thuộc hình thức đào tạo nguồn nhân lực nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 13
Trong các phương pháp đào tạo nhân lực dưới đây phương pháp nào được sử dụng rộng rãi nhất?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 14
Câu 14: Hiệu chỉnh hành vi tổ chức là thuật ngữ chung là việc thiết kế không nhằm tạo ra?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 15
Đào tạo nguồn nhân lực là một nguồn đầu tư sinh lời đáng kể, vì đào tạo nguồn nhân lực là yếu tố nào để đạt được sự phát triển của tổ chức một cách có hiệu quả nhất?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 16
Câu 16: Các chương trình đào tạo nguồn nhân lực không cần phải đạt được yếu tố nào dưới đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 17
Trong phát triển cá nhân, mục tiêu càng thách thức sẽ cho kết quả thực hiện càng cao khi xảy ra tình huống nào dưới đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 18
Câu 18: Tiến trình đào tạo huấn luyện nhân lực trong doanh nghiệp có thể bao gồm các giai đoạn cơ bản theo thứ tự nào dưới đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 19
Câu 19: Chức năng đào tạo, phát triển nguồn nhân lực được hiểu là tiến trình nào dưới đây của doanh nghiệp?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 20
Đây là hình thức đào tạo về các kỹ năng, cách thức, phương pháp làm việc điển hình trong doanh nghiệp. Khi nhân viên chuyển sang doanh nghiệp khác, kỹ năng đào tạo đó thường không áp dụng được nữa.
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 21
Câu 21: “Training on Job” khi đề cập đến đào tạo được hiểu là
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 22
Câu 22: Đánh giá thực hiện công việc của nhân viên không nhằm mục đích?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 23
Câu 23: Đánh giá thực hiện công việc trong doanh nghiệp không nhằm
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 24
Khi đánh giá độ tin cậy của thực hiện công việc/thành tích cá nhân thì điều quan trọng là phải xác định nội dung quan trọng nào dưới đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 25
Các tiêu chuẩn xây dựng trong đánh giá thực hiện công việc được xem là có độ tin cậy cao khi nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 26
Trong thiết lập tiêu chuẩn đánh giá thực hiện công việc, tiêu chuẩn đánh giá phải tuân thủ yêu cầu nào dưới đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 27
Nhà quản trị ghi lại những sai sót, trục trặc lớn hay những kết quả tốt trong việc thực hiện công việc của nhân viên, những kết quả bình thường sẽ không được ghi lại là nội dung chủ yếu của phương pháp đánh giá thực hiện công việc nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 28
Đánh giá thực hiện công việc được xem là một cơ chế kiểm soát về thông tin phản hồi đối với cá nhân và toàn hệ thống tổ chức về các công việc đang tiến hành. Nếu thiếu thông tin về thực hiện công việc, nhà quản trị sẽ rơi vào trạng thái nào dưới đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 29
Câu 29: Đánh giá thực hiện công việc theo cách truyền thống (đánh giá một cá nhân trên cơ sở so sánh với người khác) có thể dẫn tới điều nào dưới đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 30
Câu 30: Thực hiện định giá công việc và nghiên cứu tiền lương trên thị trường sẽ giúp cho doanh nghiệp đảm bảo được nội dung nào dưới đây?