Xem trước: đọc nhanh mọi câu dạng chữ, chưa tính giờ, chưa hiện đáp án. Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải. Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Câu 1
Các tổ chức kinh doanh hoạt động trong môi trường biến động hiện nay, chịu sự ảnh hưởng sâu sắc của quá trình toàn cầu hóa kinh tế và hội nhập trên thế giới là nội dung thuộc tính chất nào của quản trị nguồn nhân lực?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 2
Một doanh nghiệp dù có nguồn tài chính dồi dào, nguồn tài nguyên vật tư phong phú, hệ thống máy móc thiết bị hiện đại đi chăng nữa cũng sẽ trở nên vô ích, nếu không biết quản trị nhân lực nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 3
Yếu tố nào dưới đây thuộc tổ chức có ảnh hưởng đến dự báo nhân lực của doanh nghiệp?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 4
Phương pháp đánh giá theo thang điểm có đặc điểm:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 5
Nhận định nào dưới đây không thuộc trí lực?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 6
Lĩnh vực nào sau đây được đánh giá là có vai trò quan trọng nhất tạo nên triết lý kinh doanh của tổ chức doanh nghiệp?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 7
Chế độ lương bổng và đãi ngộ công bằng, khoa học có ý nghĩa như thế nào đối với người lao động Việt Nam?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 8
Quản trị nguồn nhân lực không có các mục tiêu nào sau đây:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 9
Nội dung nào dưới đây được coi là vai trò quan trọng nhất của phòng/bộ phận nhân sự trong doanh nghiệp?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 10
Yếu tố nào dưới đây cung cấp cho nhà quản trị một bản tóm tắt các nhiệm vụ và trách nhiệm với một công việc nào đó?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 11
Yếu tố nào của quản trị nhân lực được thể hiện qua một số nội dung sau: người lao động thực hiện công việc như thế nào, để thực hiện công việc đó cần hội tụ những tiêu chuẩn, trình độ nào, khi nào công việc được hoàn thành?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 12
Trong trường hợp nào dưới đây, doanh nghiệp không cần phải thực hiện phân tích công việc?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 13
Bản tiêu chuẩn công việc liệt kê những yêu cầu về năng lực cá nhân nào sau đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 14
Phiếu yêu cầu kỹ thuật chuyên môn của công việc là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 15
Để có thể xây dựng bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn công việc được chính xác, các nhà quản trị cần thu thập các thông tin nào dưới đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 16
Thiết kế công việc nhằm tìm ra sự hòa hợp giữa tính hiệu quả và nhân tố hành vi là mục tiêu của phương pháp thiết kế công việc nào dưới đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 17
Đề xuất nhu cầu tuyển dụng nhân viên kinh doanh là trách nhiệm của:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 18
Sử dụng sẽ giúp doanh nghiệp tăng lợi thế cạnh tranh nhờ kinh nghiệm tư vấn phân tích công việc tại nhiều doanh nghiệp khác nhau.
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 19
Gửi cho nhân viên một máy ghi chép điện tử để ghi nhận lại những công việc họ thực hiện hàng ngày tại văn phòng là một hình thức thu thập thông tin bằng:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 20
Yếu tố nào sau đây không ảnh hưởng đến dự báo nhân lực tại doanh nghiệp?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 21
Khi dự báo nhu cầu nhân lực, doanh nghiệp không thể can thiệp hay thay đổi yếu tố nào sau đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 22
Doanh nghiệp không áp dụng chính sách cân đối nhân lực nào sau đây khi dư thừa lao động?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 23
Thông qua chương trình thông báo công việc (job-posting), doanh nghiệp đang chiêu mộ nguồn:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 24
Câu hỏi “Bạn làm gì khi phát hiện đồng nghiệp đặt điều nói xấu mình?” thuộc về dạng trắc nghiệm:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 25
Để khắc phục những thiếu sót, hạn chế về kỹ năng khi thực hiện công việc, doanh nghiệp cần tiến hành … nhân viên?