Xem trước: đọc nhanh mọi câu dạng chữ, chưa tính giờ, chưa hiện đáp án. Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải. Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Câu 1
Tuyển mộ nhân lực là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 2
Ai chịu trách nhiệm hầu hết các hoạt động tuyển mộ?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 3
Nguồn lao động có thể tuyển mộ khi có nhu cầu cần tuyển người là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 4
Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 5
Ưu điểm của nguồn nhân lực bên ngoài tổ chức:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 6
Phương pháp được sử dụng để tuyển mộ từ bên ngoài:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 7
Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 8
Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được những yêu cầu nào sau đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 9
Tuyển chọn là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 10
Cơ sở của quá trình tuyển chọn:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 11
Để tổ chức cuộc phỏng vấn đạt kết quả cao, chúng ta cần:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 12
Quá trình……nhân viên bao gồm 2 quá trình là…. và quá trình…Nội dung còn thiếu trong dấu “...” lần lượt là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 13
Quá trình tìm kiếm, thu hút ứng cử viên từ các nguồn khác nhau đến tham gia dự tuyển vào các vị trí còn trống trong tổ chức và lựa chọn trong số họ những người đáp ứng tốtyêu cầu công việc đặt ra gọi là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 14
Phương pháp hiệu quả nhất trong việc thu hút nguồn tuyển mộ là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 15
Đánh giá quá trình tuyển mộ nhằm mục đích gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 16
Quá trình tuyển mộ chịu tác động của yếu tố nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 17
Phương pháp nào sau đây KHÔNG phải là phương pháp thu hút đối với nguốn tuyển mộ bên ngoài?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 18
Ý nào sau đây KHÔNG phải là ưu điểm của nguồn tuyển mộ bên ngoài tổ chức?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 19
Nội dung của quá trình tuyển mộ bao gồm:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 20
Tỉ lệ sàng lọc ở các tổ chức của Việt Nam hiện nay được chủ yếu xác định như thế nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 21
Tham quan công việc giúp cho người lao động biết được về điều gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 22
Phương pháp trắc nghiệm được áp dụng trong tuyển chọn nhân viên lần đầu tiên ở đâu:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 23
Trắc nghiệm trong tuyển chọn có ý nghĩa gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 24
Loại trắc nghiệm nào được dùng để đánh giá kinh nghiệm khả năng thực hành của ứng viên?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 25
Loại trắc nghiệm nào đánh giá mức độ hiểu biết và kỹ năng thực tế nghề nghiệp mà ứng viên đã nắm được?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 26
Hình thức trắc nghiệm nào được sử dụng để đánh giá ứng viên về khí chất, tính chất, mức độ tự tin, sự linh hoạt, trung thực, cẩn thận….?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 27
Trong các loại phỏng vấn sau loại phỏng vấn nào dễ làm cho ứng viên không thấy thoải mái, căng thẳng về tâm lý?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 28
Hình thức phỏng vấn nào theo kiểu nói chuyện không có bản câu hỏi kèm theo?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 29
Loại phỏng vấn nào mà người phỏng vấn đưa ra tình huống giống như trong thực tế mà người thực hiện thường gặp, rồi yêu cầu người dự tuyển trình bày hướng giải quyết?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 30
Chất lượng của quá trình lựa chọn sẽ không đạt được như các yêu cầu mong muốn hay hiệu quả thấp nếu:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 31
………mang lại cho người ta những kết quả khách quan về các đặc trưng tâm lý của con người như khả năng bẩm sinh, sở thích, cá tính của cá nhân này so với cá nhân khác.