Câu 1
Theo văn hóa Nhật Bản thì điều tối quan trọng nhất trong công việc là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Theo văn hóa Nhật Bản thì điều tối quan trọng nhất trong công việc là:
Đáp án: C
Bản sắc văn hóa Việt Nam không dựa trên:
Đáp án: D
Đặc trưng gốc của bản sắc văn hóa VN dựa trên:
Đáp án: A
Văn hóa VN trong 1000 năm sau công nguyên là nền văn hóa:
Đáp án: D
VHDN là toàn bộ những ……..được DN tạo ra, chọn lọc và lưu truyền qua các thế hệ, được sử dụng và biểu hiện trong hoạt động kinh doanh, tạo nên bản sắc kinh doanh của DN.
Đáp án: D
Đặc trưng của văn hóa:
Đáp án: B
Chức năng của Văn hóa?
Đáp án: B
Văn hóa ……….(organizational culture) là những đặc trưng cơ bản để phân biệt
……. này với ………khác
Đáp án: D
VHDN là yếu tố quan trọng cấu thành nên của một doanh nghiệp
Đáp án: D
Tài sản quý giá nhất của một DN không phải là con người mà là …….., con người thì DN nào cũng có nhưng không phải DN nào cũng có.
Đáp án: A
Mức độ phát triển của xã hội được đánh giá qua chỉ số cơ bản nào
Đáp án: D
Khi nói đến các loại hình văn hóa, chúng ta có thể phân chia thành
Đáp án: D
Mỗi tổ chức khác nhau sẽ có …… khác nhau do đó sẽ có văn hóa khác nhau
Đáp án: B
Không có văn hóa thì không có……, không có….. thì không có tài sản quý giá nhất của DN:
Đáp án: B
Vai trò của văn hóa:
Đáp án: A
Văn hóa ….. tiếng anh là industry culture.
Đáp án: A
Văn hóa kinh doanh (Business society culture) là một loại văn hóa
Đáp án: B
Yếu tố nào không cấu thành văn hóa kinh doanh
Đáp án: B
Walmart không cho rằng giá trị cốt lõi của văn hóa kinh doanh là:
Đáp án: B
Đâu không phải là đặc điểm cơ bản cốt lõi của VHDN
Đáp án: B
Thompson & Luthans, 1990 không cho rằng VHTC tích cực:
Đáp án: D
Văn hóa của cá nhân một doanh nhân thường được gọi là văn hóa
Đáp án: A
Văn hóa của giới luật sư được gọi là một văn hóa:
Đáp án: B
Văn hóa của người trong lĩnh vực bảo hiểm là một loại văn hóa
Đáp án: B
VHDN có mấy cấp độ
Đáp án: C
VHDN dễ dàng thay đổi ở cấp độ nào?
Đáp án: A
Cấp độ “các giá trị được tuyên bố” là cấp độ mấy?
Đáp án: B
Môi trường VHDN không lành mạnh sẽ ảnh hưởng đến …… và tác động tiêu cực đến …..:
Đáp án: B
Phát biểu nào KHÔNG phù hợp với VHDN mạnh?
Đáp án: D
Theo Meyer & Allens (1991), Rocardo & Jolly (1997), VHDN ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó của nhân viên, được mô hình hóa bởi 8 yếu tố nhưng KHÔNG có yếu tố:
Đáp án: B