525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 8

Được trả lương theo mức đóng góp của mình cho công ty

Được cấp trên lắng nghe

Được quyền tham dự vào các quyết định ảnh hưởng trực tiếp đến minh

Một khung cảnh làm việc hợp lý

Phương pháp chuyên gia

Phương pháp ước lượng trung bình

Phương pháp dự đoán xu hướng

Phương pháp phân tích hồi quy tuyến tính

Quy mô lớn, trình độ cao

Quy mô nhỏ, trình độ cao

Quy mô lớn, chất lượng chưa cao, đang từng bước cải thiện

Quy mô lớn, chất lượng cao nhưng đang giảm sút

Không cần có bất cứ sự thay đổi gì về nhân sự

Bố trí, sắp xếp lại nhân sự

Tuyển thêm lao động

Cả B và C

Hệ số tăng năng suất lao động dự tính năm kế hoạch

Tổng số sản phẩm cần sản xuất ở năm kế hoạch

Mức lương trung bình mỗi lao động ở năm hiện tại

Tất cả các phương án trên

Hoạch định nguồn nhân lực

Cung nhân lực

Cầu nhân lực

Cả A, B, C đều sai

Phương pháp ước lượng trung bình

Phương pháp dự đoán xu hướng

Phương pháp tính theo năng suất lao động

Cả A, B, C đều sai

Phương pháp dự đoán xu hướng

Phương pháp phân tích hồi quy tuyến tính

Phương pháp ước lượng trung bình

Phương pháp chuyên gia

Tình hình di dân

Nguồn lao động từ nước ngoài về

Cả A, B đều đúng

Cả A, B đều sai

Tính theo lượng lao động hao phí

Tính theo năng suất lao động

Dự đoán xu hướng

Cả A và B đều đúng

Thiếu lao động

Thừa lao động

Cầu bằng cung nhân lực

A, B, C đều sai

Tuyển mộ người lao động mới từ ngoài tổ chức

Đề bạt nhân viên trong tổ chức

Huy động người lao động trong tổ chức làm thêm giờ

Tất cả các phương án trên

Phương pháp tính theo lượng lao động hao phí

Phương pháp dự báp cầu nhân lực của tổ chức dựa vào cầu nhân lực của từng đơn vị

Phương pháp tiêu chuẩn định biên

Cả B và C đều đúng

Biến động mức sinh, mức tử, quy mô và cơ cấu dân số

Phân tích quy mô và cơ cấu lực lượng lao động xã hội

Phân tích chất lượng nguồn nhân lực

Tất cả 3 câu trên

Thực hiện kế hoạch hóa kế cận

Thuyên chuyển nhân lực đến bộ phận đang thiếu

Tuyển mộ nhân viên từ bên ngoài vào

Thực hiện chương trình đào tạo kỹ năng người lao động

Thực hiện kế hoạch hóa kế cận

Chia sẻ công việc

Tạm thời không thay thế những người chuyển đi

Tất cả đều đúng

Dự báo cầu lao động

Dự báo cung lao động

Lựa chọn các chương trình cần thiết để đảm bảo rằng tổ chức sẽ có đúng số nhân viên với đúng các kỹ năng vào đúng nơi và đúng lúc

Cả A, B và C

Quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực, đưa ra các chính sách.

Thực hiện các chương trình, hoạt động đảm bảo cho doanh nghiệp có đủ nguồn nhân lực với các phẩm chất, kỹ năng phù hợp để thực hiện công việc có năng suất, chất lượng đạt hiệu quả cao.

Cả A và B đều đúng.

Đáp án khác.

Tổng lượng lao động để sản xuất sản phẩm i.

Tổng sản phẩm i cần sản xuất năm kế hoạch.

Lượng lao động hao phí để sản xuất một đơn vị sản phẩm i.

Các đáp án trên đều sai.

300 công nhân và Phương pháp tính theo lượng lao động hao phí.

200 công nhân và Phương pháp tính theo năng suất lao động.

300 công nhân và Phương pháp tính theo năng suất lao động.

250 công nhân và Phương pháp tính theo tiêu chuẩn định biên.

Số liệu không thể hiện hết những biến động có thể xảy ra trong thời kì kế hoạch.

Phải có sự kết hợp của nhiều đơn vị.

Mất nhiều công sức.

Chỉ phù hợp với tổ chức có môi trường ổn định.

Năng suất lao động

Tỉ lệ nghỉ việc của nhân viên

Môi trường văn hóa của tổ chức

Chi phí lao động

Phương pháp tính theo năng suất lao động

Phương pháp phân tích nhiệm vụ hay phân tích khối lượng công việc

Phương pháp phân tích hồi quy tuyến tính

Phương pháp ước lượng trung bình

Cạnh tranh trong nước, thay đổi công nghệ- kĩ thuật, ngân sách chi tiêu, mức sản lượng năm kế hoạch, số loại sản lượng và dịch vụ mới.

Ngân sách chi tiêu, sản lượng năm kế hoạch, số sản phẩm và dịch vụ mới, cơ cấu tổ chức.

Cạnh tranh trong nước, ngân sách chi tiêu, mức sản lượng năm kế hoạch, cơ cấu tổ chức.

Thay đổi công nghệ - kĩ thuật, ngân sách chi tiêu, mức sản lượng năm kế hoạch, số sản phẩm và dịch vụ mới.

Phương pháp tính theo lao động hao phí, theo NSLĐ, Theo tiêu chuẩn định biên, ước lượng trung bình.

Phương pháp tính theo lao động hao phí, theo NSLĐ, theo tiêu chuẩn định biên.

Phương pháp tính theo NSLĐ, theo tiêu chuẩn định biên, ước lượng trung bình.

Tất cả đều sai.