Xem trước: đọc nhanh mọi câu dạng chữ, chưa tính giờ, chưa hiện đáp án. Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải. Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Câu 1
Cơ quan, tổ chức nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 2
Cơ quan, tổ chức nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 3
Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể được quy định như thế nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 4
Đình công là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 5
Cuộc đình công như thế nào là bất hợp pháp?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 6
Người nào sau đây có thẩm quyền quyết định hoãn đình công?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 7
Cơ quan nào có thẩm quyền xét tính hợp pháp của cuộc đình công?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 8
Theo quy định của Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013 thì “người lao động” là người:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 9
Theo quy định của Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013 thì tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 10
Theo quy định của Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013 thì người lao động có những quyền nào sau đây? (Đánh dấu những đáp án cho là đúng)
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 11
Theo quy định của Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013 thì người lao động có những nghĩa vụ nào sau đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 12
Theo quy định của Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013 thì hình thức hợp đồng bao gồm:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 13
Theo quy định của Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013 thì có mấy loại hợp đồng lao động?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 14
Theo quy định của Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013 quy định thời gian thử việc như sau:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 15
Theo quy định của Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013 thì trừ trường hợp có sự đồng ý của người lao động, người sử dụng lao động chỉ được tạm chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng trong thời gian:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 16
Theo quy định của Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013, khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 17
Theo quy định của Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2013 quy định các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động như sau:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 18
Anh, chị hãy cho biết có mấy loại hợp đồng lao động, đó là những loại nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 19
Bộ luật Lao động năm 2012 quy định thời gian nghỉ thai sản như thế nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 20
Anh, chị hãy cho biết, theo quy định của Bộ Luật lao động thì thời gian thử việc được quy định như thế nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 21
Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động nữ trong những trường hợp nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 22
Người lao động nữ được đi làm sớm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản trong trường hợp nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 23
Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, pháp luật lao động quy định thời gian người lao động nữ nghỉ thêm được tính như thế nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 24
Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được hưởng chế độ như thế nào?