Xem trước: đọc nhanh mọi câu dạng chữ, chưa tính giờ, chưa hiện đáp án. Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải. Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Câu 1
Một doanh nghiệp dù có nguồn tài chính dồi dào, nguồn tài nguyên vật tư phong phú, hệ thống máy móc thiết bị rất hiện đại đi chăng nữa cũng sẽ trở nên vô ích, nếu không biết quản trị nguồn lực nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 2
Quản trị nhân lực không những là nhiệm vụ của cán bộ phòng nhân sự mà còn là nhiệm vụ của đối tượng nào trong doanh nghiệp?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 3
Trong mỗi tổ chức, yếu tố quản trị nào đã tạo nên yếu tố văn hóa, bầu không khí và tinh thần của tổ chức đó?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 4
Nguồn nhân lực của một tổ chức được hình thành trên cơ sở?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 5
Đây là những người làm việc đóng góp chính vào công ty, họ phải có kiến thức đặc thù, ví dụ như: kiến thức về khách hàng, phương pháp sản xuất hoặc có chuyên môn trong một lĩnh vực nào đó.
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 6
Các tổ chức kinh doanh hoạt động trong môi trường biến động hiện nay, chịu sự ảnh hưởng sâu sắc của quá trình toàn cầu hóa kinh tế và hội nhập trên thế giới là nội dung thuộc tính chất nào của quản trị nguồn nhân lực?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 7
Về phương diện quá trình, quản trị nguồn nhân lực là tổng hợp của quá trình nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 8
Hiệu quả quản trị nhân lực được thể hiện qua chỉ tiêu?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 9
Đây là 01 nội dung của nhóm chức năng thu hút (hình thành) nguồn nhân lực:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 10
Đây là 01 nội dung của nhóm chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 11
Kích thích vật chất và tinh thần cho người lao động bao gồm hoạt động sau:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 12
Thể lực được hiểu là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 13
Nhận định nào dưới đây không thuộc trí lực?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 14
Quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng vì xuất phát từ:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 15
Các doanh nghiệp hàng đầu thường cố gắng để tạo sự cân bằng giữa tính chất nhất quán và sự sáng tạo. Để đạt được mục tiêu này, các doanh nghiệp dựa vào một số tài sản lớn nhất của mình, đặc biệt là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 16
Mục tiêu nào sau đây là mục tiêu chủ yếu của quản trị nguồn nhân lực?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 17
Trong doanh nghiệp cần có sự thống nhất trong việc xây dựng chiến lược quản trị nhân sự và chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp. Chiến lược, chính sách quản trị nhân sự trong doanh nghiệp đóng vai trò gì trong chiến lược chung của doanh nghiệp?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 18
Lĩnh vực nào sau đây được đánh giá là có vai trò quan trọng nhất tạo nên triết lý kinh doanh của tổ chức doanh nghiệp?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 19
Quản trị nguồn nhân lực là lĩnh vực đòi hỏi nhà quản trị cần có kiến thức và hiểu biết về:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 20
Chế độ lương bổng và đãi ngộ công bằng, khoa học có ý nghĩa như thế nào đối với người lao động Việt Nam?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 21
Quản trị nguồn nhân lực không có các mục tiêu nào sau đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 22
Nhóm chức năng đào tạo, phát triển nguồn nhân lực chú trọng tới nội dung nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 23
Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực chú trọng tới nội dung nào dưới đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 24
Quản trị nguồn nhân lực cần phải đi đôi với những yếu tố nào để đạt hiệu quả tối ưu?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 25
Phương pháp nào dưới đây là phương pháp đào tạo phổ biến nhất trong các tổ chức?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 26
Quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp có tác dụng gì đối với chiến lược phát triển của tổ chức?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 27
Một trong những yếu tố cần có trong quy trình tuyển dụng là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 28
Để tối ưu hóa việc sử dụng nguồn nhân lực, các nhà quản trị cần chú trọng vào:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 29
Đối với công ty sản xuất, việc xây dựng đội ngũ quản lý nhân sự cần phải:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 30
Hệ thống quản trị nhân sự của doanh nghiệp không thể thiếu yếu tố nào sau đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 31
Chính sách đãi ngộ của công ty có tác dụng gì đối với nhân viên?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 32
Trong môi trường làm việc hiện đại, các nhà quản lý nhân sự cần phải chú trọng yếu tố nào để tăng hiệu quả công việc?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 33
Việc xây dựng một kế hoạch đào tạo nhân sự hợp lý giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 34
Để quản trị nguồn nhân lực thành công, nhà quản lý cần chú trọng đến việc:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 35
Môi trường làm việc có ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của nhân viên như thế nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 36
Để phát triển bền vững nguồn nhân lực, doanh nghiệp cần chú trọng vào việc:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 37
Chính sách lương thưởng trong doanh nghiệp ảnh hưởng đến yếu tố nào sau đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 38
Quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp có tác dụng gì đối với sự phát triển văn hóa tổ chức?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 39
Một trong những kỹ năng quan trọng của người quản lý nguồn nhân lực là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 40
Để tăng cường khả năng giữ chân nhân viên, công ty cần làm gì?