Xem trước: đọc nhanh mọi câu dạng chữ, chưa tính giờ, chưa hiện đáp án. Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải. Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Câu 1
Nhân viên muốn trong tổ chức, ai làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít, tức là họ muốn có
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 2
Để nhân viên đáp ứng được yêu cầu công việc, tổ chức cần
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 3
Lương tối thiểu nhân với hệ số lương sẽ
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 4
Trả lương theo doanh thu là một hình thức trả lương
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 5
Nhược điểm của hình thức trả lương theo nhân viên là
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 6
Vấn đề tồn tại trong đào tạo của các doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay là
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 7
Làm thế nào để biết việc quản lý nguồn nhân lực của doanh nghiệp tốt hay chưa tốt
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 8
Các mối quan hệ trong thực hiện công việc sẽ được thể hiện trong
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 9
Việc dự báo nhu cầu và phân tích hiện trạng nguồn nhân lực của tổ chức được thể hiện ở khâu
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 10
Để thu hút các nhân viên đang làm việc trong các công ty khác, có thể dùng hình thức
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 11
Quy mô và cơ cấu của bộ phận nguồn nhân lực của một tổ chức phụ thuộc vào yếu tố nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 12
Yêu cầu chủ yếu khi thành lập bộ phận nguồn nhân lực là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 13
Ở các doanh nghiệp Việt Nam, tên gọi của bộ phận nguồn nhân lực là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 14
Ở các doanh nghiệp Việt Nam, tên gọi của bộ phận nguồn nhân lực khi sáp nhập với chức năng quản trị hành chính là?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 15
Yêu cầu cân đối của bộ phận nguồn nhân lực tức là?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 16
Đối với công việc và điều kiện làm việc, công nhân viên đòi hỏi nơi nhà quản trị, ngoại trừ:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 17
Các yêu cầu về năng lực lãnh đạo đối với trưởng phòng nhân sự là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 18
Để xây dựng một chính sách đãi ngộ nhân viên hiệu quả, tổ chức cần:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 19
Trong quản lý nhân sự, yếu tố nào là quan trọng nhất để phát triển nguồn nhân lực bền vững?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 20
Khi xây dựng chiến lược tuyển dụng, yếu tố nào cần được ưu tiên?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 21
Hệ thống đánh giá hiệu suất công việc thường được thực hiện theo cách nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 22
Một trong những phương pháp tuyển dụng hiệu quả là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 23
Đối với nhân viên, yêu cầu nào dưới đây là cần thiết để cải thiện hiệu suất công việc?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 24
Để tạo động lực cho nhân viên, doanh nghiệp có thể sử dụng hình thức nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 25
Khi xây dựng chính sách lương thưởng, điều quan trọng là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 26
Trong việc phát triển sự nghiệp của nhân viên, yếu tố nào dưới đây quan trọng nhất?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 27
Khi thực hiện tuyển dụng, doanh nghiệp cần chú trọng đến yếu tố nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 28
Các yếu tố cần xem xét khi xây dựng chiến lược nhân sự dài hạn bao gồm:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 29
Một tổ chức cần thực hiện gì để duy trì mối quan hệ tốt với nhân viên?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 30
Để cải thiện hiệu quả công việc của nhân viên, tổ chức cần chú trọng đến yếu tố nào?