Trắc Nghiệm Hành Vi Tổ Chức – Đề 7 có đáp án

Câu 1

Xu hướng phổ biến của người lao động hiện nay:

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 2

Yếu tố nào quyết định đến sự thoả mãn trong công việc?

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 3

Mối quan hệ giữa thái độ và hành vi thể hiện:

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 4

Theo Holland, những người phù hợp với công việc kế toán, nhân viên văn phòng, thu ngân thuộc kiểu tính cách nào?

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 5

Lý thuyết đưa ra để giải thích cách chúng ta đánh giá một người dựa vào ý nghĩa, giá trị mà chúng ta quy cho một hành vi nhất định là nội dung của thuyết nào?

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 6

Nếu mọi người đối mặt với những tình huống tương tự, phản ứng theo cách tương tự, thì chúng ta nói hành vi đó là:

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 7

Nhóm yếu tố thuộc về môi trường trong học thuyết của Herzberg đề cập đến:

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 8

Nhóm yếu tố tạo động lực trong học thuyết hai yếu tố của Herzberg đề cập đến?

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 9

Những yếu tố nào sau đây ảnh hưởng tới động lực của cá nhân?

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 10

Khi cán bộ quản lý cho phép nhân viên lựa chọn thời điểm thích hợp nhưng vẫn bảo đảm khối lượng thời gian làm việc, đó là sử dụng biện pháp nào để tạo động lực cho người lao động?

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 11

Hiệu quả hoạt động của nhóm sẽ tăng lên khi các thành viên:

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 12

Khi nhân viên trong tổ chức phàn nàn nhiều về điều kiện làm việc không bảo đảm, tiền lương thấp, hay so bì với đồng nghiệp, đó là biểu hiện cho thấy nhu cầu nào không được thoả mãn?

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 13

Nhân viên không được đi làm muộn hơn so với quy định của công ty. Điều này thể hiện:

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 14

Sự liên kết nhóm được bị giảm sút khi:

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 15

Một nhân viên phòng Hành chính nhân sự, 1 nhân viên phòng kỹ thuật và một nhân viên phòng marketing tập hợp lại để thực hiện một dự án của công ty lập thành nào dưới đây?

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 16

Phương pháp nào sau đây không phải là phương pháp ra quyết định nhóm?

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 17

Một trong những điểm mạnh của quyết định nhóm là:

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 18

Một trưởng phòng và 3 nhân viên trong phòng được lập thành nhóm nào dưới đây?

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 19

Quan điểm nào sau đây phù hợp với xung đột trong tổ chức?

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 20

Trong quá trình phát triển của nhóm, giai đoạn nào nhóm có quan hệ gắn bó và cấu trúc chặt chẽ nhất?

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 21

Trường hợp nào dưới đây là quá trình giao tiếp?

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 22

Khi giao tiếp trực tiếp, để truyền tải một thông điệp hiệu quả, kênh nào sau đây chiếm vai trò quan trọng nhất?

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 23

Định nghĩa nào sau đây mô tả chính xác nhất bản chất của giao tiếp?

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 24

Hình thức giao tiếp nào diễn ra phổ biến nhất trong các tổ chức?

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 25

Khi phản hồi ý kiến từ đồng nghiệp, các thông tin phản hồi nên đảm bảo yếu tố nào sau đây?

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 26

Mục đích của giao tiếp là:

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 27

Yếu tố nào sau đây không ảnh hưởng đến hiệu quả giao tiếp?

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 28

Trong giao tiếp tổ chức, khi gặp khó khăn trong việc hiểu đúng thông điệp, người gửi thông điệp nên làm gì?

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 29

Khi nào thì giao tiếp trong tổ chức trở nên hiệu quả nhất?

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 30

Đáp án do AI giải

Để giao tiếp trong tổ chức đạt hiệu quả, điều gì là quan trọng nhất?
a. Kênh giao tiếp
b. Thời điểm giao tiếp
c. Môi trường giao tiếp
d. Sự hiểu biết và điều chỉnh thông điệp phù hợp với đối tượng giao tiếp
Tham khảo thêm tại đây:
Trắc Nghiệm Hành Vi Tổ Chức – Đề 1
Trắc Nghiệm Hành Vi Tổ Chức – Đề 2
Trắc Nghiệm Hành Vi Tổ Chức – Đề 3
Trắc Nghiệm Hành Vi Tổ Chức – Đề 4
Trắc Nghiệm Hành Vi Tổ Chức – Đề 5
Trắc Nghiệm Hành Vi Tổ Chức – Đề 6
Trắc Nghiệm Hành Vi Tổ Chức – Đề 7
Trắc Nghiệm Hành Vi Tổ Chức – Đề 8
Trắc Nghiệm Hành Vi Tổ Chức – Đề 9
Trắc Nghiệm Hành Vi Tổ Chức – Đề 10

Đáp án và lời giải

Đáp án: d