Xem trước: đọc nhanh mọi câu dạng chữ, chưa tính giờ, chưa hiện đáp án. Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải. Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Câu 1
Luận điểm nào sau đây phản ánh chính xác nhất bản chất của Quản trị Nguồn nhân lực trong bối cảnh doanh nghiệp hiện đại?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 2
Trong hoạch định nguồn nhân lực, việc phân tích môi trường bên trong (Internal Analysis) nhằm mục tiêu cốt lõi nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 3
Kết quả trực tiếp và quan trọng nhất thu được từ quá trình phân tích công việc (Job Analysis) là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 4
Khi một tổ chức ưu tiên tuyển mộ từ nguồn nội bộ, hệ quả chiến lược nào có khả năng xảy ra cao nhất?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 5
Yếu tố nào sau đây được xem là cơ sở pháp lý cao nhất, điều chỉnh mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động tại Việt Nam?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 6
Đánh giá thành tích nhân viên (Performance Appraisal) nhằm mục đích chính là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 7
Việc áp dụng “phương pháp phỏng vấn có cấu trúc” (Structured Interview) trong tuyển chọn mang lại ưu điểm vượt trội nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 8
Theo học thuyết hai nhân tố của Herzberg, yếu tố nào sau đây thuộc nhóm “nhân tố duy trì” (Hygiene Factors)?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 9
Hoạt động “đào tạo” (Training) khác biệt cơ bản so với hoạt động “phát triển” (Development) ở điểm nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 10
Trong quản trị tiền lương, nguyên tắc “công bằng bên ngoài” (External Equity) có nghĩa là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 11
“Lỗi hào quang” (Halo Effect) trong đánh giá thành tích là hiện tượng người đánh giá…
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 12
Khi xây dựng chương trình phúc lợi cho người lao động, doanh nghiệp cần ưu tiên cân nhắc yếu tố nào nhất?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 13
Mục tiêu của giai đoạn “hội nhập nhân viên mới” (Onboarding/Orientation) là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 14
Hình thức kỷ luật lao động cao nhất mà người sử dụng lao động được phép áp dụng theo Bộ luật Lao động là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 15
Khái niệm “Vốn nhân lực” (Human Capital) đề cập đến điều gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 16
Việc lập kế hoạch kế thừa (Succession Planning) trong một tổ chức có ý nghĩa chiến lược như thế nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 17
Phương pháp đánh giá thành tích nào sau đây có tính khách quan cao nhất do giảm thiểu được sự thiên vị của người quản lý trực tiếp?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 18
“Văn hóa doanh nghiệp mạnh” có tác động như thế nào đến công tác quản trị nguồn nhân lực?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 19
Khi một doanh nghiệp quyết định tái cấu trúc và cắt giảm nhân sự, phòng nhân sự cần thực hiện hoạt động nào một cách chuyên nghiệp và nhân văn?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 20
Động lực làm việc của nhân viên, theo các học thuyết hiện đại, chịu ảnh hưởng lớn nhất bởi yếu tố nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 21
Vai trò của Công đoàn tại nơi làm việc trong bối cảnh hiện nay là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 22
“Trí tuệ cảm xúc” (Emotional Intelligence – EQ) ngày càng được xem trọng trong tuyển dụng vì nó phản ánh năng lực nào của ứng viên?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 23
Khi thiết kế một công việc, việc áp dụng nguyên tắc “làm phong phú công việc” (Job Enrichment) nhằm mục đích gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 24
Trong quá trình ra quyết định tuyển chọn, loại thông tin nào thường có độ tin cậy và giá trị dự báo thành công cao nhất?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 25
An toàn và vệ sinh lao động (Occupational Safety and Health) là trách nhiệm của ai trong doanh nghiệp?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 26
Hoạt động nào sau đây là biểu hiện rõ nhất của “Quản trị nhân lực chiến lược” (Strategic HRM)?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 27
Khi một nhân viên có dấu hiệu “cháy sạch” (burnout), biểu hiện nào thường không xuất hiện?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 28
“Đãi ngộ phi tài chính” (Non-financial Rewards) bao gồm những yếu tố nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 29
Mục đích của việc xây dựng “khung năng lực” (Competency Framework) trong một tổ chức là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 30
Việc phân tích tỷ lệ thôi việc (Turnover Rate) cung cấp cho nhà quản trị thông tin quan trọng về vấn đề gì?