Xem trước: đọc nhanh mọi câu dạng chữ, chưa tính giờ, chưa hiện đáp án. Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải. Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Câu 1
Trong tuyển chọn nhân sự, “hiệu lực dự báo” (Predictive Validity) của một bài kiểm tra được xác định như thế nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 2
Chỉ số “Chi phí trên mỗi lượt tuyển dụng” (Cost Per Hire) KHÔNG bao gồm khoản mục nào sau đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 3
Khi xây dựng hệ thống lương theo phương pháp “chấm điểm công việc”, yếu tố nào ảnh hưởng đến tổng số điểm của vị trí?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 4
Phân tích “tỷ lệ thôi việc có thể tránh được” giúp nhà quản trị tập trung vào vấn đề gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 5
Phương pháp BARS được xem là ưu việt hơn thang đo đồ họa truyền thống vì sao?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 6
Chỉ số “Thời gian lấp đầy vị trí trống” được tính từ khi nào đến khi nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 7
Mục đích chính của “Cuộc kiểm toán nhân sự” là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 8
Yếu tố quan trọng nhất để khảo sát sự gắn kết nhân viên có giá trị là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 9
“Độ tin cậy” của một công cụ tuyển chọn đề cập đến?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 10
Công thức đúng để tính “Lợi tức đầu tư vào đào tạo” (Training ROI)?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 11
Nhược điểm lớn nhất của phương pháp “xếp hạng” công việc là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 12
Ví dụ nào thể hiện rõ nhất ứng dụng của “Phân tích dự báo”?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 13
“Phân tích hữu dụng” trong tuyển chọn dùng để làm gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 14
Trọng tâm khi phân tích kết quả “Phản hồi 360 độ” là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 15
Chỉ số Compa-Ratio bằng 0.85 cho thấy điều gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 16
Công thức đúng để tính “Tỷ lệ chọn” trong tuyển dụng?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 17
Dữ liệu định tính là thông tin nào sau đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 18
Vì sao Assessment Center hiệu quả với vị trí quản lý?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 19
Hệ thống Hay đánh giá công việc dựa trên ba yếu tố nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 20
Giá trị lớn nhất của HR Dashboard là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 21
Work Sample Test có hiệu lực dự báo cao vì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 22
Mục tiêu cơ bản của Benchmarking trong QTNNL là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 23
Ví dụ về chi phí gián tiếp trong turnover?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 24
Lỗi thái cực là khi người đánh giá…
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 25
eNPS đo lường điều gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 26
Nếu điểm gắn kết và năng suất có tương quan mạnh, ta kết luận gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 27
“Tỷ lệ nhân viên được đào tạo” là chỉ số gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 28
9-Box Grid dùng chủ yếu cho?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 29
Mục đích sử dụng nhóm đối chứng khi đánh giá đào tạo?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 30
QTNNL dựa trên dữ liệu đòi hỏi thay đổi tư duy gì?