Xem trước: đọc nhanh mọi câu dạng chữ, chưa tính giờ, chưa hiện đáp án. Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải. Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Câu 1
Muốn có độ chính xác trong quản trị nguồn nhân lực, nhà quản trị cần phải…
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 2
Mục tiêu của quản trị nhân lực gồm có:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 3
Hoạt động nào sau đây không thuộc trong phát triển nguồn nhân lực?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 4
Chính biến nào sau đây là đúng về sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 5
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho đối tượng nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 6
Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 7
Nhận thức không chính là mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong mối quan hệ doanh nghiệp?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 8
Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại cho xã hội?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 9
Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại cho người lao động?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 10
Phát biểu nào sau đây là đúng nhất khái niệm về mục đích của đào tạo?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 11
Nguyên tắc cơ bản của đào tạo và phát triển là gì sau đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 12
Phân loại các cách thức đào tạo, bạn sẽ gợi ý các hình thức nào sau đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 13
Đào tạo mới; Đào tạo lại là hình thức đào tạo được phân loại như thế nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 14
Hình thức đào tạo nào sau đây được phân loại theo địa điểm đào tạo?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 15
Phân loại theo mục đích của nội dung đào tạo, đào tạo có các hình thức nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 16
Phân loại theo định hướng nội dung đào tạo có các hình thức, ngọn trí?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 17
Các nhân tố nào ảnh hưởng đến nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 18
Để xác định nhu cầu đào tạo, cần phân tích hành phân tích nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 19
Để xác định nhu cầu đào tạo, doanh nghiệp cần trả lời những câu hỏi nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 20
Để đánh giá nhu cầu đào tạo cần phân tích bao nhiêu cấp độ?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 21
Lựa chọn đối tượng đào tạo không dựa trên:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 22
Đối tượng của quản trị nhân lực là…
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 23
Quản trị nhân lực đóng vai trò……trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.