Câu 1
Loại trắc nghiệm nào được sử dụng để đánh giá mức độ hiểu biết và kỹ năng thực tế mà người dùng đã đạt được?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Trắc Nghiệm Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Đề 6
Xem trước: đọc nhanh mọi câu dạng chữ, chưa tính giờ, chưa hiện đáp án.
Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải.
Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải.
Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Câu 2
Hình thức thí nghiệm nào được sử dụng để đánh giá ứng viên về chất, tính chất, độ tin cậy, hoạt động, trung thực, v.v…?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 3
Mục đích thám hiểm sự khéo léo được sử dụng trong từng loại ứng viên?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 4
Các bước trong quy trình xử lý được sắp xếp theo thứ tự: Thực hiện phỏng vấn; Chuẩn bị phỏng vấn ;Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn; Xây dựng hệ thống đánh giá các câu trả lời.
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 5
Trong các loại phỏng vấn sau, loại phỏng vấn nào để làm cho ứng viên không thấy thoải mái, căng thẳng về tâm lý?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 6
Hình thức phỏng vấn nào theo kiểu nổi chuyện không cơ bản chỉ hỏi kèm theo?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 7
Loại phỏng vấn nào mà người phỏng vấn đưa ra tình huống giống như trong thực tế mà người thực hiện thường gặp, rồi yêu cầu người dự tuyển trình bày giải quyết?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 8
Hình thức phỏng vấn nào mà người ứng cử viên thường không biết là mình đang bị phỏng vấn?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 9
Để giảm bớt sự hồi hộp, lo lắng thay đổi trong phỏng vấn của các ứng viên, hỏi động phỏng vấn ra không nên:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 10
Để đạt được kết quả cao, nên cân nhắc:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 11
Chất lượng của quá trình lựa chọn sẽ không được như yêu cầu mong muốn hay hiệu quả thế nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 12
Trong thực tế, những người nộp đơn xin việc thường bị điều gì quan tâm nhất từ yếu tố nào sau đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 13
Để tuyển dụng một nhân viên có năng lực đáp ứng yêu cầu công việc, nhà tuyển dụng thường đòi hỏi các yếu tố nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 14
Đối tượng của quy trình tuyển dụng là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 15
Quản trị nhân lực đóng vai trò gì trong việc thành lập các tổ chức giúp các tổ chức tồn tại và phát triển bền vững?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 16
Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật kết hợp với sự phát triển của ngành kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm đến vấn đề nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 17
Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường khiến các tổ chức muốn tồn tại và phát triển bền vững cần:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 18
Nhóm chức năng nào cần chú ý vấn đề đảm bảo có đủ số lượng nhân viên đối với các sản phẩm phù hợp với công việc?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 19
Nhóm chức năng nào được đảm bảo có đủ số lượng nhân viên phù hợp với công việc?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 20
Liên quan đến cơ hội thăng tiến, công nhân đòi hỏi nơi nhà quản trị, ngoại trừ:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 21
Các hoạt động phỏng vấn, trải nghiệm trong quá trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức năng nào của quản trị nhân lực?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 22
Kích thích, động viên nhân viên thường là những năng lực nào trong quản trị nhân lực?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 23
Triết lý quản trị nhân lực là những ______ của lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức.
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 24
Quan niệm về con người của các nhà tâm lý xã hội học ở các nước tư vấn công nghiệp phát triển (tại điểm In Mayo) là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 25
Tương ứng với ba quan niệm về con người lao động có 3 mô hình quản lý con người:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D