Trắc Nghiệm Quản Trị Nguồn Nhân Lực – Đề 9

Phương pháp nào không được sử dụng để dự đoán nhu cầu nhân lực trong thời gian ngắn?

Trong trường hợp cầu nhân lực tăng lên hơn cung nhân lực, tổ chức cần sử dụng các biện pháp nào, ngoại trừ:

Phương pháp tính toán hợp lý chuẩn mực tiêu chuẩn để đảm bảo nhân lực đạt được mục tiêu của tổ chức thuộc chuyên ngành:

Phương pháp nào được sử dụng để dự báo kế hoạch nhân lực của các tổ chức thuộc chuyên ngành giáo dục, y tế, dịch vụ?

Điền vào chỗ trống “_______” từ thích hợp: Đặt định nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu, xác định _______ dựa trên các chính sách và thực hiện các chương trình, hoạt động đảm bảo cho doanh nghiệp có nguồn nhân lực chắc chắn _______ phù hợp để thực hiện công việc đạt năng lực , chất lượng, hiệu quả.

Chọn phương án chỉ ra lĩnh vực có thể hoạt động với mục tiêu nguồn nhân lực:

Phương pháp tính theo lượng lao động hao phí sử dụng công thức nào sau đây?

Cầu nhân lực trong các trường hợp hợp dưới đây:

Cầu nhân lực trong các trường hợp hợp sau:

Lập kế hoạch nguồn nhân lực là cơ sở cho hoạt động:

Chọn sự hoạt động nhân khi xảy ra hiện tượng dư thừa lao động trong doanh nghiệp:

Nghi lùn phiên bản là gì?

Nguyên nhân dẫn đến biểu tượng thừa lao động?

Chọn phát biểu sai về mối quan hệ của chiến lược nguồn nhân lực với chiến lược sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Câu trả lời nào sau đây là câu trả lời đúng cho vấn đề hệ thống nhất nguồn nhân lực?

Các phương pháp thu thập thông tin trong công việc phân tích bao gồm:

Khái niệm nào sau đây là đúng về “công việc”?

Bước thứ hai trong công việc phân tích tổ chức là:

Tiêu chuẩn thực hiện công việc là một hệ thống chỉ tiêu yêu cầu về ………. của hoạt động các quyền nhiệm vụ được định nghĩa trong công việc mô tả:

Các văn bản, tài liệu nào sau đây có nội dung liên quan đến công việc phân tích?

Phòng nguồn nhân lực thường có nhiệm vụ gì trong công việc phân tích công việc?

……….. xác định các vấn đề: trách nhiệm, nhiệm vụ và quyền hạn, những yêu cầu chịu khó khi có vị trí để đạt được chức năng nhà nước.

………. công việc là quá trình thu thập dữ liệu và đánh giá một hệ thống các thông tin liên quan đến công cụ được quản lý.

Sắp xếp công việc phân tích các bước theo đúng thứ tự:

……….. là văn bản giải thích về những trách nhiệm, trách nhiệm, điều kiện làm việc và những vấn đề có liên quan đến trách nhiệm công việc cụ thể.