Xem trước: đọc nhanh mọi câu dạng chữ, chưa tính giờ, chưa hiện đáp án. Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải. Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Câu 1
Trong một công ty công nghệ phát triển nhanh, vai trò chiến lược quan trọng nhất của phòng Nhân sự (HR) là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 2
“Agile HR” (Quản trị Nhân sự Linh hoạt) khác với phương pháp truyền thống ở điểm cốt lõi nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 3
Khi phỏng vấn ứng viên cho vị trí Lập trình viên, việc sử dụng kỹ thuật phỏng vấn STAR nhằm mục đích chính là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 4
“Employee Experience” (EX – Trải nghiệm nhân viên) là một khái niệm rộng, bao gồm:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 5
Lỗi đánh giá thành tích khi so sánh với một nhân viên xuất sắc đã nghỉ là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 6
Hệ thống OKR được các công ty công nghệ ưa chuộng vì:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 7
Đãi ngộ hấp dẫn trong startup công nghệ là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 8
Dùng HR Analytics để dự báo nghỉ việc giúp:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 9
Sự khác biệt Culture Fit và Culture Add:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 10
Khi áp dụng Remote Work, chính sách ưu tiên là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 11
“Gamification” được ứng dụng trong đào tạo và phát triển nhằm mục đích gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 12
Trong quản trị nguồn nhân lực quốc tế, “Ethnocentric approach” là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 13
Một bản JD hiệu quả cho “Digital Marketing Specialist” cần:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 14
Lộ trình sự nghiệp quan trọng vì:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 15
Phương pháp đánh giá phù hợp môi trường dự án linh hoạt:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 16
Mục tiêu chính của chính sách D&I trong công ty công nghệ:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 17
Khi nhân viên giỏi nhưng không phù hợp giá trị công ty, nên:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 18
On-the-job training cho kiểm thử phần mềm có thể là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 19
Rủi ro lớn nhất khi phụ thuộc vào employee referral là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 20
“Tổng đãi ngộ” (Total Rewards) gồm:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 21
Khi xử lý vi phạm chính sách bảo mật, bước đầu tiên là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 22
Succession Planning tập trung vào:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 23
Employer Branding mạnh giúp công ty:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 24
Ví dụ về phúc lợi linh hoạt (Flexible Benefits):
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 25
Doanh nghiệp đo lường Employee Engagement vì:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 26
Quản trị hiệu suất liên tục khác đánh giá hàng năm ở:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 27
Lỗi định kiến khi đánh giá ứng viên qua trường đại học là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 28
Mục đích của Stay Interview là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 29
HRIS giúp nhân sự làm gì hiệu quả nhất?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 30
Trong chuyển đổi số, vai trò của phòng nhân sự là: