Xem trước: đọc nhanh mọi câu dạng chữ, chưa tính giờ, chưa hiện đáp án. Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải. Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Câu 1
Quản trị nguồn nhân lực được hiểu hiện đại là hoạt động nào sau đây?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 2
Mục tiêu căn bản của hoạch định nguồn nhân lực là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 3
Trong phân tích công việc (job analysis), thông tin thu thập trực tiếp từ người đang thực hiện nhiệm vụ và quản lý trực tiếp giúp:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 4
Khi xây dựng mô tả công việc (job description), thành phần nào không bắt buộc phải có trong mỗi bản mô tả?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 5
Trong tuyển dụng, bước “sàng lọc hồ sơ” (screening) chủ yếu nhằm:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 6
“Onboarding” tốt cho nhân viên mới giúp:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 7
Trong chương trình đào tạo e-learning cơ bản, ưu điểm nào thường thấy?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 8
Khi đánh giá hiệu quả đào tạo ban đầu, cấp độ Kirkpatrick đầu tiên (Reaction) đo lường:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 9
Phương pháp đánh giá 360 độ (360-degree feedback) giúp:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 10
Trong quản lý hiệu suất, nguyên tắc SMART của KPI đảm bảo:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 11
Phát triển nghề nghiệp cá nhân (career development) nên bắt đầu bằng:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 12
Trong hoạch định kế thừa (succession planning), bước đầu tiên là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 13
Chính sách đãi ngộ phi tài chính hiệu quả để giữ chân nhân viên thường bao gồm:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 14
Trong tuyển dụng nội bộ (internal recruitment), lợi ích chính là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 15
Khi xây dựng employer branding cơ bản, bước khởi đầu thường là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 16
Trong HRIS (hệ thống quản lý nhân sự), yếu tố quan trọng đầu tiên là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 17
HR analytics bước đầu tiên cần làm là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 18
Khi đánh giá chi phí – lợi ích đơn giản cho chương trình đào tạo, cần xem xét:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 19
Đa dạng & hòa nhập (Diversity & Inclusion) trong tổ chức giúp:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 20
Trong quản lý xung đột cơ bản, bước đầu HR nên làm:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 21
Ứng viên “cultural fit” được đánh giá qua:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 22
Trong tuyển chọn qua phỏng vấn, kỹ thuật STAR (Situation-Task-Action-Result) hỗ trợ:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 23
Hoạch định nhân lực dài hạn cần quan tâm đến “demographic change” vì:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 24
Khi xác định nhu cầu tuyển dụng khẩn cấp, ưu tiên phân tích đầu tiên là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 25
Chính sách lương cạnh tranh thường dựa trên:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 26
Đào tạo “on-the-job training” hiểu là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 27
Trong xây dựng KPI cho phòng ban HR, mục tiêu chính nên là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 28
Onboarding trực tuyến cho nhân viên mới cần chú trọng:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 29
Khi thực hiện khảo sát hài lòng nhân viên đơn giản, HR nên:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 30
Trong HR analytics ở mức độ cơ bản, ví dụ phân tích tỷ lệ nghỉ việc (turnover rate), bước đầu HR cần: