Xem trước: đọc nhanh mọi câu dạng chữ, chưa tính giờ, chưa hiện đáp án. Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải. Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Câu 1
Trong một doanh nghiệp tư vấn môi trường, vai trò chiến lược của Quản trị Nguồn nhân lực thể hiện rõ nhất qua việc:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 2
“Quản trị Nguồn nhân lực Xanh” (Green HRM) là một khái niệm cốt lõi tại HUNRE, được hiểu là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 3
Đâu là thách thức tuyển dụng đặc thù nhất đối với các tổ chức như Trung tâm Khí tượng Thủy văn Quốc gia hay các Chi cục Bảo vệ Môi trường?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 4
Khi phỏng vấn một ứng viên cho vị trí chuyên viên thực hiện dự án giảm phát thải khí nhà kính, câu hỏi nào giúp đánh giá tốt nhất tư duy phản biện và giải quyết vấn đề?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 5
Lỗi đánh giá thành tích nào xảy ra khi một nhà quản lý có xu hướng đánh giá một nhân viên dựa trên sự so sánh với một nhân viên xuất sắc khác trong nhóm?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 6
Đâu là một hình thức đãi ngộ PHI TÀI CHÍNH có ý nghĩa nhất đối với một nhà nghiên cứu về đa dạng sinh học?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 7
Trong một công ty xử lý chất thải nguy hại, chương trình đào tạo nào là bắt buộc và quan trọng hàng đầu?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 8
Việc trả phụ cấp cao hơn cho các vị trí công việc đòi hỏi phải làm việc tại các trạm quan trắc ở vùng hải đảo, xa xôi là biểu hiện của nguyên tắc nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 9
“Bản tiêu chuẩn công việc” (Job Specification) cho vị trí “Kỹ sư cấp thoát nước” cần tập trung vào yếu tố nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 10
Hoạt động nào là trọng tâm của chức năng “Quan hệ lao động” trong một doanh nghiệp khai khoáng?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 11
“Đào tạo” khác với “Phát triển” ở chỗ, đào tạo tập trung vào ________, trong khi phát triển hướng đến ________.
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 12
Phương pháp đánh giá thành tích nào phù hợp nhất để đánh giá hiệu quả của một cán bộ truyền thông về bảo vệ môi trường?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 13
“Văn hóa an toàn” trong một phòng thí nghiệm phân tích môi trường được thể hiện rõ nhất qua:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 14
Mục tiêu quan trọng nhất của việc xây dựng “lộ trình sự nghiệp” (career path) cho các kỹ sư môi trường trẻ là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 15
Khi một nhân viên mới vi phạm quy định về phân loại rác thải tại nguồn trong văn phòng, hành động nào của nhà quản lý là phù hợp nhất?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 16
Yếu tố nào sau đây là đãi ngộ tài chính TRỰC TIẾP?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 17
Phương pháp phỏng vấn nào yêu cầu ứng viên kể lại kinh nghiệm thực tế để chứng minh cho năng lực của mình, theo cấu trúc STAR?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 18
Một chương trình định hướng (Onboarding) thành công cho một chuyên viên mới của Quỹ Bảo vệ Môi trường sẽ giúp họ:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 19
“Sự gắn kết của nhân viên” (Employee Engagement) có mối tương quan thuận mạnh mẽ nhất với chỉ số nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 20
Phỏng vấn thôi việc (Exit Interview) một kỹ sư địa chất sắp nghỉ việc nhằm mục đích chính là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 21
Khi áp dụng pháp luật lao động, việc sa thải một nhân viên nữ vì lý do mang thai là hành vi:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 22
Rủi ro lớn nhất của việc tuyển dụng chỉ dựa trên kênh “nhân viên giới thiệu” (employee referral) là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 23
Khi xử lý kỷ luật lao động, yếu tố nào là quan trọng nhất để đảm bảo tính công bằng và pháp lý?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 24
“Kế hoạch kế thừa” (Succession Planning) là một quy trình chiến lược nhằm:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 25
Trong đánh giá thành tích, lỗi “do quá khoan dung” (Leniency Error) xảy ra khi nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 26
Hoạt động nào sau đây thuộc chức năng “Thu hút” nguồn nhân lực?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 27
Vai trò của hệ thống GIS trong quản lý tài nguyên tương tự vai trò của HRIS (Hệ thống thông tin nhân sự) ở điểm nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 28
“Trí tuệ cảm xúc” (EQ) đặc biệt quan trọng đối với một người làm công tác đền bù, giải phóng mặt bằng vì nó giúp:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 29
“Cân bằng công việc-cuộc sống” (Work-Life Balance) là một thách thức lớn đối với các kỹ sư công trình biển hoặc các nhà hải dương học vì:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 30
Khi có một quy định mới của pháp luật về bảo vệ môi trường được ban hành, phòng nhân sự cần làm gì?