Trắc Nghiệm Quản Trị Nguồn Nhân Lực HUTECH có đáp án

Câu 1

Quản trị nguồn nhân lực hướng tới mục tiêu: A. Nâng cấp lao động hiệu quả cao.

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 2

Hoạt động nào liên quan đến nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu của tổ chức?

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 3

Chức năng của quản trị nguồn nhân lực bao gồm:

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 4

Quản trị nguồn nhân lực tác động đến:

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 5

Yếu tố nào quyết định đến động lực trong công việc?

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 6

Phương pháp nào không được sử dụng để phân tích công việc?

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 7

Ý nào sai về những thông tin thường được sử dụng để phân tích công việc (không bị sai lệch mang ý nghĩa chủ quan)?

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 8

Những yêu cầu điều kiện nào cho người thực hiện công việc được ghi trong:

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 9

Tìm câu sai trong số những câu dưới đây:

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 10

Doanh nghiệp cần phải giải quyết tình trạng dư thừa nhân lực bằng cách:

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 11

Những nguyên nhân nào dưới đây tạo ra việc dự đoán các vấn đề khó khăn trong kế hoạch nhân sự? A. Nghỉ hưu.

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 12

Tuyển dụng nhân viên từ nguồn nội bộ có điểm yếu là:

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 13

Yếu tố nào dưới đây có khả năng thu hút ứng viên cho doanh nghiệp?

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 14

Hậu quả nào dưới đây không phải là tuyển dụng rẻ?

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 15

Công việc nào dưới đây không thuộc công tác tuyển dụng?

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 16

Những người tham gia phỏng vấn tuyển dụng bao gồm:

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 17

“Bạn làm gì khi phát hiện ra rằng đồng nghiệp đã lừa mình để tranh giành cơ hội thăng tiến?” Câu hỏi trải nghiệm này được dùng để đánh giá __________ của người trả lời.

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 18

Khi xác định nhu cầu đào tạo, cần xem xét các yếu tố sau:

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 19

Phát triển nhân viên là:

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 20

Chương trình đào tạo phải bao gồm:

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 21

Nhân viên đánh giá không nhắm vào mục tiêu:

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 22

Nhân viên không thể đánh giá công việc:

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 23

Trong các hoạt động dưới đây, hoạt động nào không thuộc về nhân viên đánh giá?

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 24

Việc xác định giữa bộ quản lý trực tiếp và nhân viên để cùng đánh giá mức độ thực hiện công việc là phương pháp:

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 25

Tổ chức hội thảo hay các cuộc tư vấn về định hướng nghề nghiệp là những hoạt động: A. Hỏi nhân viên cập nhật.

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 26

Tiền lương trả cho người lao động dựa trên giá trị thực tế được gọi là:

Đáp án và lời giải

Đáp án: A

Câu 27

Khi nhân viên có những lời khuyên ý kiến hữu ích cho doanh nghiệp, doanh nghiệp sẽ áp dụng:

Đáp án và lời giải

Đáp án: B

Câu 28

Án trừ do doanh nghiệp bảo trợ được coi là:

Đáp án và lời giải

Đáp án: C

Câu 29

Thù lao phi vật chất được biểu hiện dưới dạng:

Đáp án và lời giải

Đáp án: D

Câu 30

Mục tiêu của hệ thống tiền lương là:

Đáp án và lời giải

Đáp án: D