Xem trước: đọc nhanh mọi câu dạng chữ, chưa tính giờ, chưa hiện đáp án. Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải. Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Câu 1
Human Resource Management (HRM) is primarily concerned with:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 2
The primary purpose of Strategic Human Resource Management (SHRM) is to:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 3
Which of the following is an external factor that influences an organization’s HRM policies?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 4
The two primary outputs of a thorough Job Analysis are:
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 5
A “job specification” primarily describes:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 6
What is a key advantage of using internal recruitment to fill a vacant position?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 7
Posting a job opening on LinkedIn or a company’s public website is an example of:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 8
The main goal of the employee selection process is to:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 9
In a “behavioral interview,” the interviewer asks the candidate to:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 10
Human Resource Planning (HRP) is the process of:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 11
The main difference between “training” and “development” is that training focuses on _______, while development focuses on _______.
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 12
The first step in designing any training program should be:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 13
On-the-job training (OJT) is a method where:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 14
Performance Appraisal is a process primarily used to:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 15
A manager who rates an employee highly on all criteria simply because the employee is very good at one specific task is committing which type of appraisal error?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 16
Which of the following is an example of indirect financial compensation?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 17
A company’s “total rewards” strategy includes:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 18
The primary goal of a job evaluation is to:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 19
According to Herzberg’s Two-Factor Theory, factors such as salary and working conditions are considered:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 20
An “exit interview” is a tool used by HR to:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 21
A Human Resource Information System (HRIS) is best described as:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 22
“Employer Branding” refers to the process of:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 23
Managing a diverse workforce effectively is a key HRM challenge because it can lead to:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 24
The term “gig economy” refers to a labor market characterized by:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 25
In the context of HRM, ethics primarily deals with:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 26
The primary role of a labor union is to:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 27
What does the term “work-life balance” refer to?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 28
An employee’s “emotional labor” is most relevant in which type of job?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 29
The process of systematically developing and promoting employees to fill key positions in the future is called: