Xem trước: đọc nhanh mọi câu dạng chữ, chưa tính giờ, chưa hiện đáp án. Luyện tập: chọn đáp án là biết đúng sai ngay, kèm lời giải. Thi thử: nộp bài mới chấm điểm và hiện lời giải.
Câu 1
Lý thuyết “Lương hiệu quả” (Efficiency Wage Theory) trong kinh tế học lao động cho rằng việc trả lương cao hơn mức cân bằng của thị trường nhằm mục đích:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 2
Trong quá trình phỏng vấn tuyển dụng, câu hỏi nào sau đây có nguy cơ vi phạm pháp luật về lao động và chống phân biệt đối xử?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 3
Từ góc độ pháp lý, một hệ thống đánh giá thành tích được xem là hiệu quả và có thể bảo vệ doanh nghiệp khi:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 4
Khi một công ty quyết định sa thải nhân viên do thay đổi cơ cấu, công nghệ, việc không thông báo trước theo quy định của pháp luật có thể dẫn đến rủi ro pháp lý nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 5
Yếu tố nào sau đây KHÔNG phải là một hình thức của “tổng đãi ngộ” (Total Rewards)?
Đáp án và lời giải
Đáp án: D
Câu 6
Việc sử dụng phân tích dữ liệu (HR Analytics) để đo lường ROI (Return on Investment) của một chương trình đào tạo là biểu hiện của vai trò nào của HRM?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 7
“Bản tiêu chuẩn công việc” (Job Specification) là cơ sở pháp lý quan trọng để làm gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 8
Mục đích chính của việc ký kết “Hợp đồng lao động” là gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 9
Đào tạo về “Đa dạng và Hòa nhập” (Diversity & Inclusion) cho các nhà quản lý giúp giảm thiểu rủi ro pháp lý nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 10
Phương pháp đánh giá thành tích nào dễ dẫn đến sự chủ quan và có thể bị thách thức về mặt pháp lý nếu không có bằng chứng cụ thể?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 11
Hoạch định nguồn nhân lực (HR Planning) trở thành một công cụ chiến lược khi nó:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 12
“Thỏa ước lao động tập thể” là văn bản thỏa thuận giữa:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 13
Khi một nhân viên bị kỷ luật sa thải, trình tự nào sau đây là đúng theo quy định của pháp luật?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 14
Từ góc độ kinh tế, việc đầu tư vào chương trình “chăm sóc sức khỏe và hạnh phúc” (well-being) cho nhân viên có thể mang lại lợi ích gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 15
Để tránh các khiếu nại về việc đánh giá không công bằng, hệ thống quản trị hiệu suất cần:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 16
“Luân chuyển công việc” (Job Rotation) là một phương pháp phát triển nguồn nhân lực, nhưng nếu không được quản lý tốt, nó có thể dẫn đến:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 17
Việc sử dụng “bài tập tình huống” (case study) hoặc “trung tâm đánh giá” (assessment center) trong tuyển dụng giúp:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 18
“Văn hóa tổ chức” mạnh, tích cực được xem là một tài sản vô hình vì nó:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 19
Khi xây dựng cơ cấu lương, nguyên tắc “công bằng nội bộ” (Internal Equity) có nghĩa là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 20
“Chấm dứt hợp đồng lao động đơn phương trái pháp luật” từ phía người sử dụng lao động sẽ dẫn đến hậu quả gì?
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 21
“Kế hoạch kế thừa” (Succession Planning) đặc biệt quan trọng vì nó giúp:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 22
Trong quản trị nhân lực toàn cầu, cách tiếp cận “Đa tâm” (Polycentric) có nghĩa là:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 23
Đầu tư vào việc đào tạo và cấp chứng chỉ chuyên môn cho nhân viên là một cách để doanh nghiệp xây dựng:
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 24
Sự gắn kết của nhân viên (Employee Engagement) cao có tương quan thuận với chỉ số kinh tế nào?
Đáp án và lời giải
Đáp án: C
Câu 25
Một chương trình định hướng (Onboarding) hiệu quả giúp giảm thiểu chi phí nào cho doanh nghiệp?
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 26
Giải quyết tranh chấp lao động thông qua “Hòa giải viên lao động” là một cơ chế nhằm:
Đáp án và lời giải
Đáp án: B
Câu 27
“Cân bằng công việc-cuộc sống” (Work-Life Balance) không chỉ là một chính sách phúc lợi mà còn là một chiến lược nhân sự vì:
Đáp án và lời giải
Đáp án: A
Câu 28
Khi đối mặt với sự sụt giảm kinh tế, chiến lược nhân sự nào vừa giúp giảm chi phí, vừa giữ được nhân tài cốt lõi?